Fachkräftemangel: Handwerker wie Schlosser und Schweißer werden händeringend gesucht.
Hohe Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften
Nach Angaben von TSN.ua: Der ukrainische Arbeitsmarkt verzeichnet einen starken Bedarf an qualifizierten Facharbeitern, insbesondere Schlossern und Schweißern. Die Gehälter in diesen Berufen steigen kontinuierlich an. Unternehmen suchen aktiv nach Spezialisten in diesen Bereichen, was auf eine zunehmende Konkurrenz um Arbeitskräfte hindeutet. Maria Abdullina betonte, dass
„Arbeitgeber buchstäblich ‚Jagd‘ auf Fachkräfte machen und regelrecht um sie buhlen“. Dies unterstreicht den erheblichen Mangel an solchen qualifizierten Arbeitskräften. Die Situation ist typisch für Branchen, in denen praktisches Know-how gefragt ist.
Durchschnittsgehälter in der Ukraine
Das durchschnittliche Gehalt in der Ukraine erreichte im Dezember 2025 fast 31.000 UAH. Dieser Wert zeigt einen generellen Anstieg der Arbeitseinkommen. Allerdings kann das Lohnniveau je nach Region erheblich variieren. Die höchsten Durchschnittseinkommen werden in der Hauptstadt Kiew verzeichnet, mit einem Gehalt von 48.000 UAH. Es folgen:
- Oblast Luhansk — 45.160 UAH
- Oblast Kiew — 31.200 UAH
Im Gegensatz dazu wurden die niedrigsten Gehälter in den Oblasten Kirowohrad, Tscherniwzi und Tschernihiw registriert, wo die durchschnittlichen Einkommen bei etwa 22.000 bis 23.000 UAH liegen. Der Lohnanstieg im Segment der Schlosser und Schweißer verläuft dynamisch, was die Aussage von Maria Abdullina bestätigt:
„Die Gehälter in diesem Segment steigen dynamisch an“. Dies deutet auf positive Tendenzen auf dem Arbeitsmarkt hin, wo die Nachfrage nach qualifizierten Facharbeitern parallel zu deren Einkommen wächst.
Der wachsende Bedarf an qualifizierten Arbeitern wie Schlossern und Schweißern könnte mit der wirtschaftlichen Erholung nach Krisenphasen sowie der Entwicklung neuer Industrieprojekte in der Ukraine zusammenhängen. Der beobachtete Gehaltsanstieg in diesen Bereichen könnte junge Menschen dazu animieren, technische Berufe zu ergreifen, was wiederum helfen könnte, den Personalmangel auf dem Arbeitsmarkt zu verringern. Angesichts der regionalen Gehaltsunterschiede ist es auch wichtig, Möglichkeiten für den Infrastrukturausbau und die Unterstützung von Arbeitsplätzen in wirtschaftlich schwächeren Regionen in Betracht zu ziehen.
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