banner banner banner banner

Имеет ли право работодатель заставить вас выходить на работу во время карантина

Имеет ли право работодатель заставить вас выходить на работу во время карантина
Из открытых источников

"Адвокат Права"

Юридический Telegram-канал

Оригинал на Telegram-канале "Адвокат права"

Согласно подпункту 1 пункта 2 раздела II закона Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (Covid-19)" на период установления карантина или ограничительных мероприятий, связанных с распространением коронавирусной болезни (Covid-19) работодатель может поручить работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, по его согласию отпуск.

Согласно постановлению Кабинета министров Украины от 11.03.2020 года № 211 (с изменениями от 16.03.2020 года, постановление КМУ № 215) с 12 марта 2020 года до 3 апреля 2020 года (25 марта решением Кабмина карантин был продлен до 24 апреля, - прим. ред.) на всей территории Украины устанавливается карантин.

Постановлением установлен запрет с 00:01 17 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года на работу субъектов хозяйствования, которая предусматривает прием посетителей, в том числе учреждений общественного питания, торгово-развлекательных центров, других заведений развлекательной деятельности, фитнес-центров, заведений культуры, торгового и бытового обслуживания населения, кроме розничной торговли продуктами питания, горючим, средствами гигиены, лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, средствами связи, осуществление банковской и страховой деятельности, а также торговой деятельности и деятельности по оказанию услуг общественного питания с применением адресной доставки заказов при условии обеспечения соответствующего персонала средствами индивидуальной защиты.

Новости по теме

Постановлением также рекомендовано центральным и местным органам исполнительной власти, другим государственным органам, органам местного самоуправления, предприятиям, учреждениям, организациям обеспечить организацию посменной работы сотрудников, а при технической возможности – также работы в режиме реального времени через интернет.

Итак, если ваш работодатель осуществляет хозяйственную деятельность, которая предусматривает прием посетителей, в том числе учреждений общественного питания, торгово-развлекательных центров, других заведений развлекательной деятельности, фитнес-центров, заведений культуры, торгового и бытового обслуживания населения с учетом вышеупомянутых исключений, он может быть привлечен к ответственности. Из этого следует, что если работодатель заставляет работников выходить на работу, он может быть привлечен к ответственности.

Если же деятельность вашего работодателя не относится к вышеупомянутым, то это право работодателя, а не обязанность прекращать работу или обеспечивать организацию посменной работы сотрудников, а при технической возможности – также работы в режиме реального времени через интернет.

"Адвокат права"

Редакция может не соглашаться с мнением автора. Если вы хотите написать в рубрику "Мнение", ознакомьтесь с правилами публикаций и пишите на blog@112.ua.

 

 

Источник: 112.ua

видео по теме

Новости партнеров

Loading...

Виджет партнеров

d="M296.296,512H200.36V256h-64v-88.225l64-0.029l-0.104-51.976C200.256,43.794,219.773,0,304.556,0h70.588v88.242h-44.115 c-33.016,0-34.604,12.328-34.604,35.342l-0.131,44.162h79.346l-9.354,88.225L296.36,256L296.296,512z"/>