Працівники 60+ у дефіциті: чому роботодавці шукають старших українців.

Зростаючий попит на працівників старшого віку

Як повідомляє TSN.ua: В Україні спостерігається зростаючий попит на працівників старшого віку, зокрема чоловіків 60+, у зв’язку зі змінами на ринку праці після початку війни. За даними Елли Лібанової, директора Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України ім. М.В. Птухи, працівники віком 55+ користуються високим попитом серед рекрутерів. Це пов’язано з тим, що роботодавці більше не бояться мобілізації працівників старшого віку.

Ситуація на ринку праці змінилася, і зараз у закладах громадського харчування, а також у "бек-офісах" рітейлу та нерухомості працює багато людей старшого віку. Зокрема, старші працівники затребувані в:

• промисловості
• будівництві
• транспорті
• сільському господарстві

Це свідчить про те, що попит на працівників старшого віку зростає в різних секторах економіки.

Елла Лібанова зазначає: "Роботодавець не буде боятися, що за місяць цю людину мобілізують".

Цей фактор, безумовно, впливає на рішення роботодавців щодо найму працівників старшого віку, що, в свою чергу, може позитивно позначитися на їхній соціальній інтеграції та зайнятості в умовах сучасних викликів.

Адаптація ринку праці до нових реалій

Зростаючий попит на працівників старшого віку в Україні вказує на зміну ставлення до цієї вікової групи в умовах нових економічних реалій. Підвищена потреба в робочій силі, особливо в секторах, що потребують стабільності та досвіду, може сприяти поліпшенню ситуації з зайнятістю серед людей похилого віку. Це також підкреслює важливість адаптації ринку праці до потреб суспільства в цілому, враховуючи демографічні зміни та наслідки війни.