Wie man einen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber richtig erstellt.

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage, die für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber gelten sollte. Er regelt die Rechte und Pflichten der Parteien. Dennoch sollte jeder Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen verstehen, wie man einen Arbeitsvertrag richtig erstellt. Denn davon hängt ab, wie einfach strittige Fragen gelöst werden.

Jeder Arbeitnehmer, der noch keine Erfahrung hat, sollte auch wissen, wie man einen Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abschließt. Dann wird er sich keine Sorgen machen, betrogen zu werden. Ein erfahrener Arbeitnehmer, der bereits Schwierigkeiten bei der gegenseitigen Verständigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber hatte, sollte auch wissen, wie man einen Arbeitsvertrag abschließt.

Wie man einen Arbeitsvertrag abschließt?

Wenn es darum geht, wie man einen Arbeitsvertrag mit einer natürlichen Person oder einem anderen Typ von Arbeitgeber abschließt, sollte man verstehen, was ein solcher Vertrag bedeutet. Besonders bei einer natürlichen Person. Zuerst sollte man wissen, dass ein Arbeitsvertrag eine verpflichtende Bedingung ist. Daher ist es auch unbedingt erforderlich zu wissen, wie man einen Arbeitsvertrag abschließt.

Der Arbeitsvertrag in der Ukraine ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die die Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten der Parteien festlegt. Er wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Ukraine (ArbGG) und andere gesetzliche Bestimmungen geregelt. Ohne die Zustimmung wird es schwierig sein, eine Arbeit zu finden.

Hier sind die Hauptaspekte bei der Erstellung des Arbeitsvertrags:

1. Hauptaspekte des Arbeitsvertrags. Form und Inhalt des Vertrags: Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgefasst sein. Dies ist eine obligatorische Anforderung für alle Arbeitsbeziehungen in der Ukraine. Im Vertrag müssen angegeben sein: Vor- und Nachname, Patronym der Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber), Arbeitsort (Name des Unternehmens oder der Institution, Position), Arbeitsfunktion (Beschreibung der Aufgaben des Arbeitnehmers), Datum des Arbeitsbeginns und gegebenenfalls die Laufzeit des Vertrags (falls der Vertrag befristet ist).

2. Arten von Arbeitsverträgen. Unbefristeter Arbeitsvertrag: wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und bleibt in Kraft, bis eine der Parteien gemäß dem Gesetz entscheidet, ihn zu kündigen. Befristeter Arbeitsvertrag: wird für eine bestimmte Dauer abgeschlossen, die mehr als 5 Jahre betragen kann. Ein solcher Vertrag kann zur Ausführung einer bestimmten Arbeit oder zur Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen werden.

3. Rechte und Pflichten der Parteien. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, das Gehalt rechtzeitig auszuzahlen, soziale Garantien zu gewährleisten und alle Bedingungen des Arbeitsvertrags einzuhalten. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeitsfunktionen zu erfüllen, die interne Arbeitsordnung einzuhalten, sorgfältig mit dem Eigentum des Arbeitgebers umzugehen und andere Verpflichtungen zu erfüllen, die im Arbeitsvertrag und in den Arbeitsgesetzen vorgesehen sind.

Es gibt auch eine Probezeit. Der Arbeitsvertrag kann eine Bestimmung über eine Probezeit enthalten, die schriftlich festgelegt sein und nicht mehr als 3 Monate (oder 6 Monate für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern) betragen sollte.

Was Änderungen und die Beendigung des Vertrags betrifft, so kann der Arbeitsvertrag mit Zustimmung der Parteien geändert werden, sofern dies nicht gegen das Arbeitsgesetz verstößt. Die Kündigung des Arbeitsvertrags ist möglich auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers unter Einhaltung der festgelegten Fristen und entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen (z. B. Kündigung innerhalb von 2 Wochen bei Kündigung aus eigenem Antrieb, 3 Tage bei Kündigung während der Probezeit usw.).

Es sollte auch erwähnt werden, dass ein Arbeitsvertrag spezielle Bedingungen enthalten kann. Ein Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen enthalten, die dem Gesetz und den individuellen Bedürfnissen der Parteien entsprechen, wie Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbot, Bedingungen für die Weiterbildung.

Wie man einen Arbeitsvertrag richtig erstellt?

Der Arbeitsvertrag in der Ukraine ist ein Schlüsseldokument, das die Regeln der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festlegt. Er regelt die Rechte und Pflichten der Parteien und legt sogar die Arbeits- und Zahlungsbedingungen fest. Die Abfassung des Arbeitsvertrags in schriftlicher Form ist obligatorisch, und seine Bedingungen müssen dem Arbeitsgesetz der Ukraine entsprechen.

Zu Beginn sollte die Form und Struktur des Vertrags festgelegt werden. Der Arbeitsvertrag muss in schriftlicher Form geschlossen werden. Er kann für unbestimmte Zeit (unbegrenzt) oder für eine bestimmte Zeit (befristet) geschlossen werden, wenn dies gesetzlich vorgesehen ist.

Dann müssen im Vertrag die Daten der Parteien genau angegeben werden. Der Arbeitgeber muss den Firmennamen, die juristische Adresse, den Vor- und Nachnamen (für natürliche Personen) und seine Position angeben. Der Arbeitnehmer gibt den Vor- und Nachnamen, die Passdaten und die Wohnadresse an. Darüber hinaus müssen Angaben zum konkreten Arbeitsplatz gemacht werden, z. B. der Name des Unternehmens, die Abteilung oder das Büro.

Was sonst noch angegeben werden muss:

1. Geben Sie die Position des Arbeitnehmers und eine Beschreibung der Hauptaufgaben an, die mit dieser Position verbunden sind. Dies kann in Form einer kurzen Liste oder einer ausführlicheren Beschreibung angegeben werden.

2. Geben Sie das Datum an, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten aufnehmen wird.

3. Bestimmen Sie die Arbeitsbedingungen. Arbeitszeit: Geben Sie den Arbeitszeitplan, die Arbeitstage, die Arbeitszeit, die Pausen an. Probezeit: Wenn anwendbar, geben Sie deren Dauer an.

4. Geben Sie das Gehalt an. Beschreiben Sie die Höhe des Gehalts, die Häufigkeit der Zahlungen (z. B. monatlich), mögliche Zuschläge und Prämien. Geben Sie an, wie die Gehaltsabrechnung und -auszahlung erfolgen werden.

5. Beschreiben Sie soziale Garantien und Vergünstigungen. Geben Sie die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub, Krankenversicherung, anderen sozialen Garantien und Vergünstigungen an.

6. Die Bedingungen für die Kündigung des Vertrags müssen im Vertrag festgelegt sein. Es müssen die Bedingungen beschrieben werden, unter denen der Arbeitsvertrag geändert oder gekündigt werden kann, einschließlich Benachrichtigung und Fristen. Es können auch zusätzliche Bedingungen angegeben werden. Diese Funktion wird bei Bedarf eingefügt.

Ein solcher Vertrag sollte sorgfältig gelesen und erst dann unterschrieben werden.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags in der Ukraine ist es wichtig, alle Anforderungen des Arbeitsrechtsgesetzes zu beachten und alle Arbeitsbedingungen klar zu formulieren, um die Rechte sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers zu schützen. Das Dokument muss von beiden Seiten unterzeichnet und für die gesamte Dauer der Arbeitsbeziehungen aufbewahrt werden.