Nowe zasady mobilizacji dla 2 milionów Ukraińców poszukiwanych przez wojsko – szykują je w Ministerstwie Obrony.

Co zmieni się w procesie mobilizacji na Ukrainie?

Jak informuje Novyny.live: W resorcie obrony trwają prace nad nowelizacją przepisów dotyczących powoływania do służby. Zmiany mają objąć około 2 milionów osób, które figurują na listach poszukiwanych przez wojsko. Zapowiedział je wiceminister obrony Mstysław Banik, a szczegóły przedstawi szef MON Mychajło Fedorow. Całościowa reforma w tym obszarze ma zostać wdrożona do 2027 roku. To odpowiedź na rosnące problemy z uzupełnianiem stanów osobowych armii.

Zdaniem Banika, nowe perspektywy związane ze służbą wojskową mogą poprawić nastawienie obywateli do mobilizacji.

„Osoba, która dziś widzi perspektywę wejścia w mobilizację i nigdy z niej nie wyjścia – chodzenia w piechocie na misje bojowe, bez wiedzy, kiedy taki rodzaj służby się skończy… To właśnie odpowiedź dla tych ludzi, którzy teraz otrzymują nowe możliwości w wojsku”

Wiceminister skrytykował także obecny model przymusowego werbunku.

„Czy będą naloty, czy coś innego – nie powiem wam tego na pewno. Ale jedno jest pewne: obecna forma przymusowej mobilizacji ma bardzo zły wpływ na społeczeństwo”

Trzy typy kontraktów i otwarcie na cudzoziemców

Naczelny Dowódca Sił Zbrojnych Ukrainy Ołeksandr Syrski zapowiedział wprowadzenie trzech rodzajów umów dla żołnierzy. Banik podkreślił, że w dyskusjach nad nowościami kluczowe jest uwzględnienie opinii wszystkich stron – zwłaszcza w kwestii długości kontraktów, okresów odroczenia oraz wysokości uposażenia dla żołnierzy różnych stopni.

Fedirów zaznaczył natomiast, że Ukraina zamierza rekrutować do armii także obcokrajowców, co ma być jednym z elementów strategii wzmacniania zdolności obronnych kraju. Nowe rozwiązania w mobilizacji oraz elastyczne formy kontraktów mogą zachęcić więcej osób do wstąpienia w szeregi wojska i poprawić warunki pełnienia służby.

Planowane zmiany – w tym nowe typy umów i otwarcie na cudzoziemców – mogą znacząco wpłynąć na budowę rezerwy kadrowej oraz poprawę warunków służby. Reforma ma na celu zmianę negatywnego nastawienia społeczeństwa do mobilizacji, co może zmniejszyć napięcia społeczne i zwiększyć gotowość obywateli do służby. Ważne, by przy wdrażaniu nowości uwzględniono głosy i potrzeby wszystkich uczestników procesu, tak by zmiany były skuteczne.