Сотрудницу уволили после 114 дней больничного: суд встал на сторону работодателя.

Австралийский прецедент: история Джоди Даунис

Как сообщает TSN.ua: Решение Комиссии по справедливому труду Австралии подтвердило законность увольнения Джоди Даунис, сотрудницы паромной службы Brisbane CityCat. За год она отсутствовала на работе 114 дней из-за тяжелых проблем со здоровьем. Женщина работала в компании Kelsian Group, которая управляет паромным сообщением, и её увольнение стало предметом официального разбирательства.

В июле 2022 года Джоди Даунис была уволена за неисполнение обязанностей, вызванное длительными заболеваниями. В апреле 2024 года у неё диагностировали тромбоз глубоких вен, что и стало причиной частых больничных. В ноябре 2024 года врачи рекомендовали операцию, однако страховая компания отказалась покрывать расходы на хирургическое вмешательство. В апреле 2025 года Даунис снова госпитализировали из-за тромбоза, что подтверждает хронический характер её недуга.

Вердикт комиссии

В июне 2025 года Даунис прошла независимую медицинскую экспертизу, результаты которой сыграли ключевую роль в деле. Комиссия по справедливому труду вынесла решение в пользу работодателя. Крис Симпсон отметил:

«Медицинское заключение, полученное в июне, не является убедительным доказательством того, что сотрудница сможет в ближайшее время полноценно вернуться к своим обязанностям».

Таким образом, увольнение Джоди Даунис признано правомерным, что подтверждает право работодателей защищать свои интересы в ситуациях, когда сотрудники не могут выполнять работу из-за затяжных проблем со здоровьем. Этот случай особенно актуален для российской аудитории, где вопросы длительных больничных и их влияния на трудовые отношения также вызывают споры.

Данный инцидент подчеркивает необходимость поиска баланса между правами работников и интересами компаний, особенно при хронических заболеваниях, мешающих трудовой деятельности. Решение комиссии может спровоцировать дискуссии о том, как бизнесу лучше поддерживать сотрудников с серьезными медицинскими проблемами, чтобы предотвращать подобные конфликты в будущем.