Трибунал встал на сторону сотрудницы: 23 тысячи фунтов за оскорбления по национальному признаку.

Исход дела в трудовом трибунале

Как сообщает TSN.ua: Трудовой трибунал Великобритании обязал директора компании West Leeds Civils Мика Аткинса выплатить 23 526 фунтов стерлингов его бывшей сотруднице Бернадетт Гейс. Основанием для выплаты компенсации послужили систематические оскорбления ирландского происхождения Гейс со стороны начальника. Судья Бакли, рассматривая дело, отметил, что для человека ирландского происхождения повторяющиеся унизительные прозвища, такие как 'картошка', 'пэдди', 'тупой пэдди' и 'пайки', являются неприемлемыми и оскорбительными.

Детали судебного разбирательства

Бернадетт Гейс проработала в компании два года, прежде чем столкнулась с унизительными комментариями. Суд установил, что обвинения, приведшие к её увольнению в августе 2024 года, были 'совершенно необоснованными'. Её поведение было квалифицировано как 'нежелательное', что в британском трудовом праве является прямым указанием на дискриминацию или домогательства. Подобные прецеденты важны для понимания границ допустимого в рабочем коллективе, особенно в международных компаниях, где работают люди разных культур.

Бернадетт Гейс: 'Я чувствовала себя в ловушке'.

Присужденная сумма компенсации в размере 23 526 фунтов стерлингов (примерно 1 миллион 392 тысячи гривен по текущему курсу) включает в себя:

• 13 тысяч фунтов за причиненный моральный ущерб
• 6 тысяч 104 фунта в качестве компенсации за потерянный заработок

Это решение трибунала создает важный прецедент в защите прав работников от дискриминации по этническому признаку. Оно служит напоминанием работодателям о необходимости выстраивать политику нулевой терпимости к оскорблениям и создавать безопасную рабочую среду. Подобные судебные вердикты часто становятся катализатором для пересмотра корпоративных кодексов поведения и внедрения обучающих программ по diversity & inclusion.