В Минобороны Украины разрабатывают реформу призывных центров и меры против дезертирства.

Глубокие преобразования в военной системе набора и службы

Как сообщает TSN.ua: Ведомство, отвечающее за оборону Украины, ведет работу над кардинальным обновлением принципов комплектования войск и прохождения службы. Как сообщил заместитель главы парламентского комитета по вопросам национальной безопасности, обороны и разведки Егор Чернев, министерство имеет четкое видение необходимых преобразований. Планируется реорганизация территориальных центров комплектования (ТЦК), ужесточение мер в отношении самовольного оставления частей, а также увеличение денежных выплат для военнослужащих на передовой. Подобные шаги являются ответом на вызовы военного времени и направлены на повышение эффективности армии.

Резкий рост жалоб указывает на системные проблемы

Статистика, предоставленная офисом омбудсмена, демонстрирует взрывной рост числа обращений, связанных со службой. Если в 2022 году их было всего 18, то в 2023 — уже 514. В 2024 году зафиксировано 3312 обращений, а к 2025 году цифра достигла 6127. Особенно тревожным является увеличение жалоб на действия сотрудников ТЦК — их количество выросло в 333 раза по сравнению с 2022 годом, что явно сигнализирует о необходимости срочных изменений в этой структуре.

По словам Егора Чернева, реформа будет состоять из двух ключевых блоков. Первый блок касается ужесточения ответственности для тех, кто уклоняется от призыва или покидает место службы без разрешения.

«Начальная часть изменений в большей степени посвящена санкциям для уклонистов и дезертиров», — пояснил парламентарий.

«Речь идет о поощрениях в первую очередь для тех, кто продолжает нести службу, и для тех, кто готов вступить в армию», — отметил Чернев.

В рамках новой системы материального стимулирования размер доплат будет напрямую зависеть от специализации военнослужащего. Наиболее значительные премии предусмотрены для:

• летчиков
• специалистов в IT-сфере
• представителей наиболее опасных военных профессий

Эти меры призваны не только повысить мотивацию личного состава, но и сделать систему комплектования более гибкой и адекватной текущим потребностям обороны.

Инициативы Минобороны являются реакцией на растущее недовольство, выраженное в тысячах обращений граждан. Подобные системные изменения могут оказать существенное влияние на эффективность мобилизации, удержание кадров в армии и общий моральный дух вооруженных сил. Модернизация системы выплат и новые подходы к управлению персоналом рассматриваются как важные шаги для укрепления боеспособности украинской армии в условиях продолжающегося конфликта.