Німеччина спрощує визнання дипломів у 2026: кому не потрібно підтверджувати кваліфікацію.

Зміни у процедурі визнання іноземної кваліфікації в Німеччині

Як повідомляє Ukrainians in Germany — Німеччина: У 2026 році в Німеччині відбудуться зміни у процедурі визнання іноземної кваліфікації. Відповідно до нових норм, для більшості професій диплом не потрібно підтверджувати. Однак для регульованих професій, таких як лікарі, медсестри, вчителі та юристи, визнання є обов'язковим. Це нововведення покликане спростити процес інтеграції професіоналів з інших країн на німецькому ринку праці.

Процес визнання кваліфікацій

Згідно з новим законодавством, органи, що займаються визнанням іноземних кваліфікацій, матимуть термін три місяці для розгляду заяви після подання повного пакета документів. Основні органи визнання включають:

• IHK FOSA
• Handwerkskammer
• ZAB
• Landesbehörden

IHK FOSA відповідає за визнання кваліфікацій у комерційних, промислових та IT-професіях, тоді як ZAB оцінює університетські дипломи для нерегульованих академічних професій.

Витрати на визнання кваліфікації можуть варіюватися від 100 до 600 євро, що є важливим аспектом для тих, хто планує працювати в Німеччині. Неврегульовані професії, до яких відносяться більшість офісних, комерційних, IT- та промислових спеціальностей, не потребують обов’язкового підтвердження диплома, що значно полегшує умови для іноземних фахівців. Важливо також зазначити, що у випадках, коли диплом не є доступним, можливе підтвердження кваліфікації через практику.

Ці зміни в законодавстві сприяють спрощенню процесу визнання іноземних кваліфікацій, що може позитивно вплинути на ринок праці в Німеччині, залучаючи більше спеціалістів з інших країн.

Зміни у процедурі визнання іноземної кваліфікації в Німеччині відображають прагнення країни до інтеграції міжнародних фахівців у свою економіку. Спрощення вимог для неврегульованих професій, а також встановлення чітких термінів для розгляду заявок можуть привести до збільшення кількості іноземних працівників, що, в свою чергу, може заповнити дефіцит кадрів у деяких секторах. Це також може стати важливим кроком у залученні талановитих спеціалістів у Німеччину, що вимагає кваліфікованої робочої сили для підтримки економічного зростання.