Pracownicy kas w ATB muszą pokrywać straty za kradzieże? Prawo pracy a obowiązki kasjera.

Czy kasy samoobsługowe w ATB nakładają na kasjerów koszty kradzieży?

Jak informuje Novyny.live: W sklepach sieci ATB zdarza się, że kasjerzy są zmuszani do rekompensowania wartości skradzionego towaru. Choć praktyka potrącania części wynagrodzenia na pokrycie niedoborów istnieje, to zgodnie z ukraińskim prawem nakładanie kar finansowych na kasjerów za skradzione produkty jest niezgodne z przepisami. Odpowiedzialność za kradzieże często przerzucana jest na personel, głównie kasjerów, co budzi niepokój społeczny.

Zgodnie z artykułem 130 Kodeksu Prawa Pracy, kary pieniężne mogą być stosowane wyłącznie za naruszenie obowiązków służbowych przez konkretnego pracownika. Oznacza to, że w przypadku kradzieży towaru kasjerzy nie mogą być finansowo obciążani bez konkretnych podstaw. Pobieranie od pracowników pieniędzy za braki magazynowe jest niezgodne z prawem, co podkreśla konieczność ochrony praw zatrudnionych.

Ochrona praw pracowników przed nieuzasadnionymi karami

W związku z tym obywatele Ukrainy powinni wiedzieć, że odpowiedzialność za kradzieże nie powinna spadać na pracowników, którzy nie mają bezpośredniego związku z tymi czynami. Kasjerzy zazwyczaj wykonują swoje obowiązki służbowe, a ich dochody nie powinny być pomniejszane z powodu okoliczności zależnych od innych osób.

Warto dodać, że deklarowane wynagrodzenie ochroniarzy w ATB na początku czerwca 2026 roku zaczyna się od 17 700 hrywien. Świadczy to o tym, że firma inwestuje w bezpieczeństwo swoich pracowników i tworzy bezpieczniejsze środowisko pracy. Dla porównania, cena jaj kurzych w ATB wynosiła około 3 hrywny za sztukę, co może być istotnym czynnikiem dla konsumentów planujących budżet domowy.

Sytuacja dotycząca odpowiedzialności kasjerów za kradzieże w supermarketach uwypukla znaczenie przestrzegania prawa pracy na Ukrainie. Brak podstaw prawnych do karania finansowego pracowników może wskazywać na potrzebę rewizji wewnętrznych polityk firm. Ochrona praw zatrudnionych jest kluczowa dla zapewnienia godziwych warunków pracy i zapobiegania dyskryminacji w miejscu pracy.