PFU wyjaśnił, jak złożyć i poprawić informacje o stosunkach pracy.

Biuro prasowe Głównego Zarządu PFU w obwodzie winnickim wyjaśniło, że dodatek D5 należy dołączać do miesięcznego sprawozdania o nazwie 'Podatkowe rozliczenie kwot dochodu, naliczonego (zapłaconego) na rzecz podatników – osób fizycznych, oraz kwot pobranego podatku, a także kwot naliczonego składnika jednorazowego'.Ten dodatek jest używany do wprowadzania informacji o ubezpieczonych osobach do oficjalnego rejestru uczestników państwowego systemu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Zazwyczaj taka rejestracja odbywa się podczas składania zawiadomienia o zatrudnieniu pracownika.

Kiedy pracodawca składa Dodatek D5

Należy pamiętać, że Dodatek D5 do Podatkowego rozliczenia składa się przy zawarciu lub rozwiązaniu umowy o pracę, przeniesieniu na inne stanowisko lub do innej pracy, udzieleniu urlopu i innych zdarzeniach, które wpływają na stosunki pracy pracowników.

• zgodnie lub rozwiązano umowę o pracę;
• zgodnie lub rozwiązano umowę o pracę z ubezpieczoną osobą, która została zatrudniona na nowe miejsce pracy;
• osobę przeniesiono z jednego działu do innego;
• osobę powołano na nowe stanowisko;
• i inne.

Za jaki okres składa się Dodatek D5

Informacje w Dodatek D5 składa się tylko za bieżący miesiąc, bez wskazywania zdarzeń, które miały miejsce w innym czasie.

Kiedy nie składa się Dodatek D5

Jeśli w okresie sprawozdawczym nie było zdarzeń, które wymagałyby wprowadzenia do Dodatku D5, to nie ma obowiązku jego tworzenia i składania.

Złożony Dodatek D5 jest obowiązkowy do złożenia razem z raportami podatkowymi i zawiera ważne informacje o stosunkach pracy pracowników. Należy przestrzegać wymagań dotyczących składania tego dodatku w przypadkach, gdy dochodzi do zmian w zatrudnieniu lub warunkach pracy osób.