Mniej miejsc pracy dla absolwentów: co dzieje się na rynku pracy.

Zgodnie z badaniami, 75% firm ma problemy z zatrudnianiem niedawnych absolwentów ze względu na ich niską motywację, umiejętności komunikacyjne i profesjonalizm.

53% specjalistów ds. rekrutacji uważa, że absolwenci z pokolenia Z nie mają wystarczająco wysokiego poziomu profesjonalizmu i źle adaptują się do środowiska pracy. Niektóre z najczęstszych problemów obejmują słabą etykę pracy (55%) i negatywne podejście do krytyki (54%), donosi Intelligent.

Ponadto, co piąty menedżer rekrutacji informuje, że absolwenci często nie radzą sobie z obciążeniem pracą, spóźniają się do pracy i przejawiają nieprofesjonalizm. To dodatkowe trudności dla firm, które starają się tworzyć produktywne zespoły z młodymi pracownikami.

Z powodu niewystarczającego przygotowania nowych pracowników, 60% firm musiało zwolnić niedawnych absolwentów w 2024 roku. Ponadto, 79% pracodawców uwzględniło nieudanych nowicjuszy w planach zwiększenia efektywności, aby pomóc im dostosować się do wymagań pracy. Jednak nie zawsze to prowadzi do sukcesu. Pracodawcy wprowadzają również szkolenia z etyki biurowej: 54% firm oferuje taki kurs, a 48% czyni go obowiązkowym dla wszystkich nowych pracowników.

Mimo istniejących problemów, większość firm (84%) planuje kontynuować zatrudnianie niedawnych absolwentów w 2025 roku. Jednak niektórzy (16%) mają wątpliwości w tej kwestii, powołując się na przeszłe negatywne doświadczenia z młodymi pracownikami i wysoką rotację kadry.

Kluczowymi czynnikami, które skłoniłyby pracodawców do bardziej pozytywnego podejścia do nowych absolwentów, są inicjatywa (57%), pozytywne podejście do pracy (56%), a także silna etyka pracy (54%). Punktualność i zdolność do adaptacji (53%) są również istotne dla skutecznego włączenia młodych specjalistów w środowisko pracy.

Źródło: OBOZ.UA