Работы для выпускников меньше: что происходит на рынке труда.

По исследованию, 75% компаний имеют проблемы при найме недавних выпускников из-за их недостаточной мотивации, коммуникативных навыков и профессионализма.

53% специалистов по рекрутингу считают, что выпускники поколения Z не обладают достаточно высоким уровнем профессионализма и плохо адаптируются к рабочей среде. Некоторые из наиболее распространенных проблем включают слабую рабочую этику (55%) и негативное отношение к критике (54%), сообщает Intelligent.

Кроме того, каждый пятый менеджер по рекрутингу сообщает, что выпускники часто не справляются с рабочей нагрузкой, опаздывают на работу и проявляют непрофессионализм. Это создает дополнительные трудности для компаний, которые пытаются составить продуктивные команды с молодыми сотрудниками.

Вследствие недостаточной подготовки новых сотрудников, 60% компаний были вынуждены уволить недавних выпускников в 2024 году. Кроме того, 79% работодателей включили неудачных начинающих в планы повышения эффективности с целью помочь им адаптироваться к требованиям работы. Однако это не всегда приводит к успеху. Работодатели также внедряют обучение офисному этикету: 54% компаний предлагают такой курс, а 48% делают его обязательным для всех новых сотрудников.

Несмотря на существующие проблемы, большинство компаний (84%) планируют продолжать нанимать недавних выпускников в 2025 году. Однако некоторые (16%) имеют сомнения по этому поводу, ссылаясь на прошлый негативный опыт с молодыми сотрудниками и высокую текучесть кадров.

Ключевыми факторами, которые заставили бы работодателей позитивнее относиться к новым выпускникам, являются инициативность (57%), позитивное отношение к работе (56%), а также сильная рабочая этика (54%). Пунктуальность и способность к адаптации (53%) также важны для успешной интеграции молодых специалистов в рабочую среду.

Источник: OBOZ.UA