W Niemczech wprowadzono nowe świadczenia dla Ukraińców w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin.

Federalny Sąd Pracy w Niemczech (BAG) w Erfurt ustanowił, że Ukraińcy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Wcześniej tacy pracownicy otrzymywali wynagrodzenie tylko w przypadku przekroczenia normatywnego zakresu pracy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Orzeczenie sądu uznało tę praktykę za dyskryminacyjną i zobowiązało pracodawcę do zrekompensowania dodatkowej pracy. To orzeczenie chroni prawa milionów pracowników do sprawiedliwego wynagrodzenia.

Konkretny przypadek dotyczył pielęgniarki zatrudnionej w niepełnym wymiarze godzin, która pracowała na 40% etatu i przepracowała 130 nadliczbowych godzin. Pracodawca nie chciał wypłacić jej rekompensaty ani przyznać dodatkowych dni urlopu, ponieważ nie przekraczała normy roboczej dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Sąd uznał to za dyskryminację i zmusił pracodawcę do zrekompensowania nadgodzin. Teraz nadgodziny są płacone z uwzględnieniem faktycznie przepracowanego czasu, bez odniesienia do normy zatrudnienia w pełnym wymiarze.

Warunki pracy w Niemczech

Standardowy tydzień pracy w Niemczech wynosi 40 godzin, co oznacza 8-godzinny dzień pracy. Pracownikom sezonowym pozwala się pracować do 10 godzin dziennie. Każda dodatkowa godzina pracy jest płatna osobno, a przerwy nie są wliczane w czas pracy.

Warunki pracy kierowców zależą od rodzaju trasy. Kierowcy regionalni mogą mieć elastyczny grafik i zaczynać oraz kończyć pracę o różnych porach. Kierowcy międzynarodowi pracują od 10 do 12 godzin dziennie, z obowiązkowymi przerwami na odpoczynek i posiłki. Wszystkie postoje i przestoje są rejestrowane za pomocą tachografu, który jest oficjalnym urządzeniem kontrolującym tryb pracy kierowców.