Na Ukrainie obserwuje się znaczny deficyt na rynku pracy.

Na rynku pracy na Ukrainie panuje chaotyczna sytuacja. Liczba ofert pracy wkrótce przewyższy liczbę CV. Nie wszystkie firmy poszukujące pracowników są w stanie obsadzić wakaty. Aby znaleźć pracowników, pracodawcy muszą podnosić płace, ale nie w każdej firmie jest to możliwe.

Według danych portalu rekrutacyjnego, średnie wynagrodzenie w 2024 r. wzrosło o 9,5%. Obecnie Ukraińcy średnio zarabiają 19 553 hrywny. W porównaniu z sierpniem 2023 r. wynagrodzenie wzrosło o prawie 18%. Według danych GUS, średnie wynagrodzenie wzrosło o 22,5%.

Wynagrodzenia wzrosły najbardziej w gastronomii i hotelarstwie - o 44,1%, w budownictwie - o 44% i transporcie wodnym - o 42%.

NBU także potwierdził te dane. Realne płace wzrosły o 17,7% tylko w pierwszym kwartale 2024 r. Ten wzrost płac trwa również w drugim kwartale. Przyczyną tego wzrostu są mobilizacja i migracje. Według danych ONZ, liczba migrantów za granicą rośnie szybko. Ponadto poziom udziału mężczyzn w siłach roboczych nadal maleje.

W sierpniu 2021 r. liczba nowych ofert pracy wynosiła 60,6 tysiąca, a CV - 96 tysięcy. Po trzech latach, w sierpniu 2024 r., liczba ofert pracy wzrosła do 88,1 tysiąca, a CV spadły do 63,5 tysiąca.

Tak więc, w ciągu trzech lat liczba ofert pracy wzrosła o 5,8%, a liczebność CV zmniejszyła się o 9%. To uwzględnia nawet okupowane terytoria i wojnę.

Jeśli wcześniej bezpieczeństwo było głównym czynnikiem ograniczającym rozwój pracodawców, to teraz głównym problemem jest brak pracowników. Szczególnie dotkliwie jest to odczuwalne w sektorze bankowym. Obecnie jest znanych 3700 ofert pracy i zaledwie 2700 CV. Oznacza to, że jest więcej ofert pracy niż zainteresowanych pracą.

NBU zauważa, że ogłoszenia w dziedzinach ochrony, budownictwa i pracy fizycznej stanowią znaczną część w porównaniu z ubiegłym rokiem. Jednak w sektorze IT jest znacznie mniej ofert, a także w obszarach edukacji, designu, sztuki i kultury.

Źródło: OBOZ.UA