Nowe przepisy o urlopach w czasie wojny: co się zmienia dla pracowników?.

Zmiany w Kodeksie pracy na czas wojny

Jak informuje TSN.ua: Ustawa Ukrainy nr 2136-IX „O organizacji stosunków pracy w warunkach stanu wojennego”, przyjęta 15 marca 2022 roku, wprowadza specjalne regulacje prawne. Akt ten definiuje nowe zasady dotyczące uprawnień urlopowych, mające zastosowanie w trakcie trwania konfliktu zbrojnego.

Maksymalny wymiar rocznego urlopu wypoczynkowego został ustalony na 24 dni. Jednakże pracownicy zatrudnieni w obiektach infrastruktury krytycznej mogą zostać pozbawieni prawa do wszystkich rodzajów urlopów. Ustawodawca przewidział od tej reguły dwa kluczowe wyjątki, które pozostają nienaruszone:

• urlop macierzyński związany z ciążą i porodem;
• urlop wychowawczy na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzech lat.

Dodatkowo, pracownikom, którzy wyjechali poza granice Ukrainy lub posiadają status wewnętrznie przesiedlonych (IDP), przysługuje bezpłatny urlop na okres 90 dni kalendarzowych. Należy pamiętać, że czas trwania takiego urlopu nie wlicza się do stażu pracy uprawniającego do corocznego urlopu wypoczynkowego. Te rozwiązania prawne odzwierciedlają konieczność dostosowania prawa pracy do realiów masowych migracji ludności.

Konsekwencje nowelizacji dla pracowników i pracodawców

Ostateczny wymiar przysługującego urlopu może być modyfikowany przez inne czynniki, o których mówi ustawa. Należą do nich między innymi:

• dłuższy wymiar urlopu gwarantowany w układzie zbiorowym pracy;
• przysługujące pracownikowi przywileje;
• nagromadzony, niewykorzystany urlop z kilku poprzednich lat.

Wymienione okoliczności mogą mieć istotne znaczenie dla osób starających się o realizację swoich praw w obecnej, trudnej sytuacji prawnej.

Nowe regulacje znacząco wpływają na kształt stosunków pracy w Ukrainie, zwłaszcza w kluczowych sektorach odpowiedzialnych za bezpieczeństwo państwa. Znajomość wprowadzonych zmian pozwala pracownikom na lepsze rozeznanie w swoich obowiązkach i uprawnieniach. Jednocześnie ograniczenia dla personelu infrastruktury krytycznej ukazują priorytet państwa, jakim jest utrzymanie ciągłości działania najważniejszych służb i instytucji w okresie nadzwyczajnym, co może rzutować na rynek pracy także w przyszłości.