Pracodawcy stracą prawo do samodzielnego obniżania wynagrodzeń? Projekt ustawy trafił do Sejmu.

Koniec z jednostronnym cięciem pensji? Nowe przepisy dla pracowników

Jak informuje Novyny.live: W ukraińskim parlamencie zarejestrowano projekt ustawy, który ma uniemożliwić pracodawcom samowolną zmianę warunków płacowych zapisanych w umowie o pracę. Inicjatywa ustawodawcza o numerze 14402, zatytułowana 'O wprowadzeniu zmian do niektórych aktów prawnych w zakresie pozbawienia pracodawcy prawa do jednostronnej zmiany warunków wynagrodzenia określonych w kontrakcie pracy', jest pierwszym formalnym krokiem w tym kierunku. Tego typu działania legislacyjne są odpowiedzią na potrzebę wzmocnienia pozycji pracownika w relacji z pracodawcą.

Autorem projektu jest deputowany Wałerij Hnatenko. Dokument został skierowany do Komitetu Rady Najwyższej ds. Polityki Społecznej i Ochrony Praw Weteranów w dniu 29 stycznia 2023 roku. Planowane nowelizacje obejmą artykuł 22 Kodeksu Pracy oraz artykuł 22 ustawy 'O wynagrodzeniu za pracę'. Inicjatywa podkreśla wagę ochrony praw pracowniczych, także w trakcie trwającego stanu wojennego, który – według dostępnych informacji – nie zawiesił podstawowych gwarancji dotyczących wypłaty wynagrodzeń.

Jak nowe prawo wpłynie na rynek pracy?

Jeśli projekt zostanie przyjęty, firmy będą mogły zmienić warunki płacowe wyłącznie za zgodą pracownika, poprzez aneks do umowy lub w przypadkach przewidzianych w kodeksie pracy. Oznacza to, że ustalone terminy wypłat wynagrodzeń pozostaną wiążące, co powinno zwiększyć finansową przewidywalność i stabilność zatrudnionych. Celem ustawy jest stworzenie bardziej przejrzystego i sprawiedliwego systemu płac, który zabezpieczy pracowników przed potencjalnymi nadużyciami.

Proponowane zmiany prawne mogą znacząco wpłynąć na ukraiński rynek pracy, zapewniając większe poczucie bezpieczeństwa osobom, które nierzadko doświadczają nieuzasadnionych modyfikacji warunków zatrudnienia. Przyjęcie tej ustawy może być istotnym krokiem ku poprawie społecznej ochrony pracowników, zwłaszcza w okresach gospodarczej niepewności. Rozwiązanie to może również stanowić punkt odniesienia dla innych państw poszukujących sposobów na wzmocnienie praw pracowniczych.