Pensje we Lwowie skoczyły o 20%: kto zarabia 75 000 hrywien?.

Przeciętne wynagrodzenie we Lwowie

Jak informuje Novyny.live: W czerwcu 2026 roku średnia pensja we Lwowie wyniosła 31 300 hrywien, co oznacza wzrost o 20% w porównaniu z ubiegłym rokiem, gdy kształtowała się na poziomie 26 000 hrywien. Na początku 2026 roku przeciętne zarobki utrzymywały się na poziomie 30 000 hrywien. Ten wzrost odzwierciedla pozytywne zmiany na lokalnym rynku pracy, któremu towarzyszy 10-procentowy wzrost liczby ofert zatrudnienia w mieście.

Zarobki według zawodów

Wśród najlepiej opłacanych profesji dominują stanowiska kierownicze. Dyrektor operacyjny oraz szef działu sprzedaży zarabiają po 75 000 hrywien. Webdeveloperzy otrzymują 72 500 hrywien, a kierownicy produkcji – 70 000 hrywien. Agenci nieruchomości, analitycy oraz dentyści mogą liczyć na 60 000 hrywien. Projektanci mebli i menedżerowie regionalni zarabiają po 55 000 hrywien. Warto dodać, że monterzy wentylacji otrzymują 52 500 hrywien.

W niektórych specjalizacjach odnotowano szczególnie dynamiczne podwyżki:

• Zarobki administratorów systemów wzrosły o 76%
• Dietetyków – o 61%
• Kierowników produkcji – o 56%

Z kolei osoby wykonujące pracę fizyczną otrzymują znacznie niższe pensje. Sprzątaczki i zmywaczki zarabiają 18 500 hrywien, a pokojówki – 19 000 hrywien. Ochroniarze otrzymują 20 000 hrywien, operatorzy stacji paliw – 21 000 hrywien, asystenci prawni – 21 500 hrywien, a pielęgniarki – 22 000 hrywien.

Warto również wspomnieć, że wynagrodzenia wojskowych mogą wzrosnąć z około 20 tysięcy hrywien do ponad 30 tysięcy hrywien. Ogólnie rzecz biorąc, rynek pracy we Lwowie wykazuje tendencję wzrostową, co z pewnością wpłynie korzystnie na sytuację gospodarczą regionu.

Wzrost średniej pensji we Lwowie świadczy o pozytywnych przemianach w gospodarce i na rynku pracy, co może pobudzić popyt konsumpcyjny oraz inwestycje w regionie.

Źródło: Centrum Analityczne

Podwyżki w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji mogą także przyciągnąć więcej specjalistów do Lwowa, wspierając rozwój lokalnej gospodarki. Jednocześnie utrzymuje się problem luki płacowej między pracą fizyczną a wysoko wykwalifikowanymi profesjami, co wymaga uwagi ze strony polityki i sfery społecznej.