Lidl скоро уволит 130 работников: детали решения сети.

Увольнение в Lidl перед праздниками

Как сообщает The Sun: LIDL сообщил о угрозе потери 130 рабочих мест перед Рождеством, что вызвало шок у работников.

Дискаунтер подтвердил изданию The Sun, что планирует сокращение в HR и рекрутинговых отделах по всей стране, чтобы оптимизировать свою деятельность.

Сокращенные должности, которые в настоящее время находятся в региональных распределительных центрах Lidl, будут перенесены в главный офис в Толворте, на юго-запад от Лондона.

Тем не менее, компания создает 100 новых должностей в HR в главном офисе.

Работники узнали об этом в пятницу, 10 октября, и теперь пройдет 90-дневный консультационный период.

Один из работников, комментируя эту новость на LinkedIn, отметил, что находится в “шоковом” состоянии из-за такого решения.

“Как быстрорастущий бизнес с сильной динамикой, мы провели стратегический обзор нашей деятельности, чтобы обеспечить правильные основы для поддержки наших амбициозных планов расширения сейчас и в будущем.”

“Мы предлагаем объединить некоторые из наших региональных HR-отделов в одно централизованное место в Lidl House. Это означает, что некоторые HR-должности, которые базируются в наших региональных распределительных центрах, могут быть под угрозой.”

“Эти предложения направлены на повышение эффективности нашей деятельности и укрепление нашей бизнес-модели.”

“Предложения касаются упрощения нашей работы и улучшения поддержки для коллег в ходе нашего роста.”

“Мы понимаем, что это будет значительный период для некоторых, и мы обязуемся поддерживать затронутых коллег, включая изучение альтернативных должностей, где это возможно.”

Таким образом, компания LIDL принимает меры, которые могут существенно повлиять на ее работников накануне праздников. Несмотря на планы по сокращениям, в компании все же стараются создавать новые рабочие места. Это ярко показывает, как компании пытаются адаптироваться к изменяющимся условиям рынка, несмотря на вызовы, связанные с сокращением штатов.

Эта ситуация может повлиять не только на работников компании, но и на широкий рынок труда, поскольку сектора розничной торговли часто являются важными работодателями в регионах. В это сложное время особенно важно, чтобы работники получили всю необходимую поддержку и возможности для дальнейшей адаптации.