Польша вводит прозрачные зарплаты: что изменится для работников.

Как сообщает inkorr.com: Польша планирует внести изменения в законодательство по оплате труда и найму. Предложенные нововведения обязывают работодателей раскрывать информацию о зарплатах и гарантировать равные условия оплаты для мужчин и женщин. Эти изменения вступят в силу 3 декабря 2025 года, и среди них – публикация зарплатных диапазонов для всех вакансий.

Новые права для соискателей

Соискатели на работу смогут ознакомиться с условиями зарплаты еще до подписания договора, а работодатели не будут иметь права запрашивать о предыдущих заработках претендентов. Это предоставит больше информации будущим работникам еще до проведения собеседований.

По данным польского издания Infor.pl, эти правила позволят работающим людям сравнивать свою зарплату с рыночными стандартами, что может привести к увеличению требований по повышению зарплаты. Более крупные корпорации также будут подлежать более строгим требованиям, включая контроль за уровнем оплаты труда между женщинами и мужчинами.

Компенсации за гендерную дискриминацию

В случае выявления гендерной дискриминации в зарплатах работники смогут претендовать на компенсацию. Несмотря на европейские требования, которые предполагают реализацию изменений до июня 2026 года, Польша решила начать их внедрение уже с июня 2025 года.

Таким образом, в Польше начинается важный процесс внедрения изменений в законодательство по оплате труда. Новые правила направлены на повышение прозрачности в расчетах зарплаты, снижение гендерной дискриминации и создание равных условий для всех работников. Это может привести к большей справедливости на рынке труда и возможному повышению зарплат в крупных компаниях.