Доходы госслужащих в январе 2026 года: на что могут рассчитывать 165 тысяч человек.

Оплата труда в государственном секторе Украины

Как сообщает TSN.ua: По итогам января 2026 года средний доход работников государственных органов достиг 53,29 тыс. гривен. Это на 4 тыс. гривен превышает показатель аналогичного периода прошлого года. Общая численность занятых в этой сфере составила 165,5 тысячи человек. Таким образом, несмотря на сокращение штата в предыдущем году, в госсекторе наблюдается устойчивая тенденция к повышению уровня оплаты труда.

Согласно статистике, в центральных органах власти и их территориальных подразделениях заняты 108,1 тыс. человек. Ещё 23,2 тыс. работают в местных государственных администрациях, а 34,2 тыс. человек — в органах судебной власти. Подобное распределение кадров определяет эффективность функционирования всего государственного аппарата. Для сравнения, динамика доходов в этом секторе часто рассматривается в контексте общих экономических реформ в стране.

Численность сотрудников и уровень их доходов

Средняя зарплата в аппаратах центральных органов власти составила 53,3 тыс. гривен. В их территориальных подразделениях этот показатель был значительно ниже — 31,5 тыс. гривен, а в некоторых местных структурах и вовсе достигал лишь 15,5 тыс. гривен. В целом по областным государственным администрациям средний доход равнялся 24,1 тыс. гривен, тогда как в районных — 20,1 тыс. гривен.

Примечательно, что в 2025 году фактическая численность госслужащих сократилась на 5,1 тысячи человек. Это указывает на определённые структурные преобразования в системе государственного управления, способные повлиять на её общее состояние. Все перечисленные факторы в совокупности формируют картину экономического обеспечения современного госсектора.

Повышение среднего дохода на фоне уменьшения количества сотрудников может говорить о стремлении власти повысить эффективность и мотивацию оставшихся работников в условиях административной реформы. Сокращение штата также отражает курс на оптимизацию госаппарата, цель которой — обеспечить более результативную работу органов власти. Подобные изменения способны оказать долгосрочное влияние на государственный сектор, в частности, на качество административных услуг и управленческих процессов.