Скільки триває випробувальний термін на роботі .

Відносини між роботодавцем та працівником рідко бувають простими, втім їх повністю регулює Трудовий кодекс України. У цих законодавчих актах описано, скільки триває випробувальний термін і які є права, обов'язки сторін.

Нюанси про випробувальний термін дуже важливі за будь-якого працевлаштування. Адже випробувальний термін на роботі дає роботу або просто витрачає час претендента. На роботі (різною) можуть бути відповідно різні випробувальні рядки. Ці особливості також треба враховувати.

Випробувальний термін прийому працювати

Випробовувальний термін є досить поширеною практикою. Роботодавець може оцінити потенціал і навчання працівника, а працівник може зрозуміти, наскільки він може спрацюватись у компанії або колективі. Тому випробувальний термін прийому працювати дуже важливий для тривалого працевлаштування. Водночас одразу треба розуміти, що буде, якщо не пройшов випробувальний термін чи роботодавець все одно відмовив у працевлаштуванні.

Почнемо з того, випробувальний термін — це період часу, встановлений роботодавцем для перевірки відповідності працівника посади. В Україні випробувальний термін регулюється законодавством, зокрема, Кодексом законів про працю (КЗпП). Втім, випробувальний термін є досить поширеною процедурою по всьому світу.

Основні положення про випробувальний термін в Україні:

1. Ціль випробувального терміну. Випробувальний термін призначений для того, щоб роботодавець міг переконатися у кваліфікації та компетенції працівника, а працівник оцінити умови роботи та свої обов'язки.

2. Тривалість випробувального терміну. За загальним правилом випробувальний термін в Україні не може перевищувати: 3 місяці для більшості категорій працівників, 6 місяців для керівників, головних бухгалтерів та їх заступників, а також для інших працівників, якщо це передбачено законодавством. Тобто роботодавець не може продовжити випробувальний термін, наскільки йому зручно і при цьому залишати працівника в певному підвішеному стані.

3. Встановлення випробувального терміна. Умова про випробувальний термін має бути прописана у трудовому договорі (контракті) або наказі про прийом на роботу. Якщо випробувальний термін не зазначено, вважається, що працівника прийнято на роботу без випробувального терміну.

Окрему увагу слід приділити спеціальним категоріям працівників. Законодавством передбачено категорії працівників, для яких випробувальний термін не встановлюється:

1. Особи, вже обрані посаду.

2. Молоді спеціалісти після завершення навчання (які вперше вступають на роботу).

3. Вагітні жінки та матері дітей до 3 років.

4. Особи, які були переведені на іншу роботу в рамках одного підприємства, установи чи організації.

При цьому в законі зазначено коли і як можна розривати договір на випробувальному терміні. Роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником у період випробувального строку, якщо виявлено невідповідність займаній посаді. У цьому випадку роботодавець має попередити працівника за 3 дні до звільнення. Працівник також має право розірвати договір за власним бажанням протягом випробувального терміну.

Що стосується оплати праці, то в період випробувального терміну працівник отримує заробітну плату та користується всіма правами та гарантіями, передбаченими трудовим законодавством, як і будь-який інший працівник. Окремі положення стосуються закінчення випробувального терміну. Якщо випробувальний термін пройшов успішно, працівник продовжує працювати за умов трудового договору. Якщо рішення про звільнення не прийнято до закінчення випробувального терміну, працівник вважається прийнятим на роботу остаточно, та випробувальний термін завершено.

Подробиці випробувального терміну

Випробувальний термін в Україні — це період перевірки, який може бути встановлений під час прийому на роботу, але не повинен перевищувати 3 місяців (6 місяців для певних категорій). У нього є чіткі терміни початку та такі ж чіткі терміни закінчення. Тобто випробувальний термін не є лише прерогативою роботодавця. Працівник, якого можуть найняти на роботу, також має бути зацікавлений у такому періоді.

Отже, більшість працівників максимальна тривалість випробувального терміну становить 3 місяці. Це таке загальне правило. Є й звані тривалі категорії працівників. Для керівників підприємств, їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, а також керівників філій, представництв та інших відокремлених підрозділів підприємств випробувальний термін може бути збільшений до 6 місяців. Їм потрібно більше часу, щоб засвоїти нову інформацію і показати себе як керівного співробітника. Випробувальний термін також може бути скорочений за згодою сторін або з ініціативи роботодавця, але не може бути збільшений понад зазначені межі. Випробовувальний термін для робітників може становити не більше 1 місяця.

Умови випробувального терміну

Встановлення випробувального терміна. Випробувальний термін має бути зафіксований у трудовому договорі або наказі про прийом на роботу. Якщо у трудовому договорі чи наказі випробувальний термін не зазначено, вважається, що працівника прийнято на роботу без випробувального терміну.

Права та обов'язки працівника. На час випробувального терміну працівник має самі права і обов'язки, що й інші співробітники. Це включає декларація про оплату праці, відпустку, соціальні гарантії. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату у повному обсязі, незалежно від того, встановлений випробувальний термін чи ні.

Розірвання трудового договору. Якщо роботодавець виявить невідповідність працівника посаді під час випробувального терміну, він може розірвати трудовий договір, попередивши працівника за 3 дні до звільнення. При цьому причину звільнення роботодавець зобов'язаний зазначити у наказі. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням під час випробувального терміну, попередивши роботодавця за 3 дні.

Є й особливі категорії працівників, котрим випробувальний термін не може бути встановленим:

1. Вагітні жінки та жінки, які мають дітей до 3 років.

2. Молоді спеціалісти після закінчення навчальних закладів.

3. Особи, які не досягли 18 років.

4. Особи, переведені на роботу до іншого підприємства, установи, організації за погодженням між роботодавцями.

5. Особи, прийняті на роботу за конкурсом.

Під час випробувального терміну працівник в Україні має ті ж права, що й будь-який інший співробітник.