Wie lange dauert die Probezeit bei der Arbeit.

Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind selten einfach, aber sie werden vollständig durch das Arbeitsgesetzbuch der Ukraine geregelt. In diesen gesetzlichen Akten wird beschrieben, wie lange die Probezeit dauert und welche Rechte und Pflichten die Parteien haben.

Die Feinheiten der Probezeit sind für jede Anstellung sehr wichtig. Denn die Probezeit bei der Arbeit kann entweder einem Bewerber einen Job geben oder einfach nur Zeit verschwenden. An verschiedenen Arbeitsplätzen können entsprechend verschiedene Probephasen bestehen. Diese Besonderheiten müssen ebenfalls berücksichtigt werden.

Probezeit für die Arbeit

Die Probezeit ist eine ziemlich verbreitete Praxis. Der Arbeitgeber kann das Potenzial und die Ausbildung des Arbeitnehmers einschätzen, während der Arbeitnehmer verstehen kann, wie gut er sich in einem Unternehmen oder in einem Team einarbeiten kann. Daher ist die Probezeit bei der Einstellung eine sehr wichtige Voraussetzung für eine langfristige Beschäftigung. Gleichzeitig sollte sofort klar sein, was passiert, wenn die Probezeit nicht erfolgreich abgeschlossen wird oder der Arbeitgeber trotzdem die Anstellung ablehnt.

Beginnen wir damit, dass die Probezeit - ein Zeitraum, den der Arbeitgeber festlegt, um die Eignung des Arbeitnehmers für die Position zu überprüfen. In der Ukraine wird die Probezeit gesetzlich geregelt, insbesondere durch das Arbeitsgesetzbuch (ArbG). Die Probezeit ist jedoch ein ziemlich gängiges Verfahren auf der ganzen Welt.

Hauptpunkte zur Probezeit in der Ukraine:

1. Ziel der Probezeit. Die Probezeit dient dazu, dass der Arbeitgeber die Qualifikationen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers überprüfen kann und der Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen und seine Pflichten einschätzen kann.

2. Dauer der Probezeit. Im Allgemeinen darf die Probezeit in der Ukraine nicht länger als 3 Monate dauern: für die meisten Mitarbeiter, 6 Monate für leitende Angestellte, Chefbuchhalter und deren Stellvertreter sowie für andere Mitarbeiter, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Probezeit nicht beliebig verlängern kann und dabei den Mitarbeiter in einer bestimmten schwebenden Position belässt.

3. Festlegung der Probezeit. Die Bedingung für die Probezeit muss im Arbeitsvertrag oder Einstellungsbescheid festgelegt sein. Wenn die Probezeit nicht angegeben ist, gilt der Arbeitnehmer als ohne Probezeit eingestellt.

Besondere Aufmerksamkeit sollte besonderen Kategorien von Mitarbeitern geschenkt werden. Das Gesetz sieht Kategorien von Mitarbeitern vor, für die keine Probezeit festgelegt wird:

1. Personen, die bereits die Position innehaben.

2. Junge Fachkräfte nach Abschluss ihrer Ausbildung (die zum ersten Mal arbeiten).

3. Schwangere Frauen und Mütter von Kindern bis 3 Jahren.

4. Personen, die innerhalb eines Unternehmens, einer Einrichtung oder Organisation auf eine andere Stelle versetzt wurden.

Es wird im Gesetz festgelegt, wann und wie ein Vertrag während der Probezeit beendet werden kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter während der Probezeit zu kündigen, wenn die Eignung für die Position nicht vorhanden ist. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter 3 Tage vor der Kündigung benachrichtigen. Der Mitarbeiter hat auch das Recht, den Vertrag innerhalb der Probezeit nach eigenem Ermessen zu kündigen.

Was die Bezahlung betrifft, so erhält der Mitarbeiter während der Probezeit das Gehalt und genießt alle Rechte und Garantien, die im Arbeitsgesetz vorgesehen sind, wie jeder andere Mitarbeiter auch. Es gibt spezielle Bestimmungen für das Ende der Probezeit. Wenn die Probezeit erfolgreich abgeschlossen wurde, wird der Mitarbeiter weiterhin gemäß dem Arbeitsvertrag beschäftigt. Wenn bis zum Ende der Probezeit keine Kündigung erfolgt ist, wird der Mitarbeiter endgültig eingestellt, und die Probezeit ist beendet.

Einzelheiten zur Probezeit

Die Probezeit in der Ukraine ist eine Überprüfungsphase, die bei der Einstellung festgelegt werden kann, die jedoch nicht länger als 3 Monate dauern darf (für bestimmte Kategorien 6 Monate). Sie hat klare Termine für den Beginn und das Ende. Die Probezeit ist also nicht nur das Vorrecht des Arbeitgebers. Auch der Bewerber, der eingestellt werden könnte, sollte an einem solchen Zeitraum interessiert sein.

Für die meisten Mitarbeiter beträgt die maximale Dauer der Probezeit 3 Monate. Dies ist eine allgemeine Regel. Es gibt jedoch bestimmte Kategorien von Mitarbeitern. Für leitende Angestellte von Unternehmen, ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter sowie für Filialleiter, Repräsentanten und andere separate Abteilungsleiter eines Unternehmens kann die Probezeit auf 6 Monate verlängert werden. Sie benötigen mehr Zeit, um neue Informationen zu verarbeiten und sich als Führungskräfte zu beweisen. Die Probezeit kann auch mit Zustimmung der Parteien oder auf Initiative des Arbeitgebers verkürzt werden, darf jedoch nicht über die genannten Grenzen hinaus verlängert werden. Die Probezeit für Arbeiter kann nicht mehr als 1 Monat betragen.

Bedingungen der Probezeit

Festlegung der Probezeit. Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag oder Einstellungsbescheid festgelegt werden. Wenn die Probezeit im Arbeitsvertrag oder im Anstellungsbescheid nicht erwähnt wird, gilt der Mitarbeiter als ohne Probezeit eingestellt.

Rechte und Pflichten des Mitarbeiters. Während der Probezeit hat der Mitarbeiter die gleichen Rechte und Pflichten wie andere Mitarbeiter. Dazu gehören die Erklärung zur Lohnzahlung, Urlaub, soziale Garantien. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt in voller Höhe zu zahlen, unabhängig davon, ob eine Probezeit festgelegt ist oder nicht.

Kündigung des Arbeitsvertrags. Wenn der Arbeitgeber während der Probezeit die Ungeeignetheit des Mitarbeiters für die Position feststellt, kann er den Arbeitsvertrag kündigen und den Mitarbeiter 3 Tage vor der Kündigung informieren. Der Grund für die Kündigung muss im Kündigungsschreiben angegeben werden. Der Mitarbeiter hat das Recht, den Arbeitsvertrag während der Probezeit nach eigenen Wünschen zu kündigen, indem er den Arbeitgeber 3 Tage im Voraus informiert.

Es gibt besondere Kategorien von Mitarbeitern, für die keine Probezeit festgelegt werden kann:

1. Schwangere Frauen und Mütter von Kindern bis 3 Jahren.

2. Junge Fachkräfte nach Abschluss ihrer Ausbildung.

3. Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht erreicht haben.

4. Personen, die von einem Arbeitgeber zum anderen innerhalb eines Unternehmens, einer Einrichtung, einer Organisation übertragen wurden.

5. Personen, die aufgrund eines Wettbewerbs eingestellt wurden.

Während der Probezeit hat ein Mitarbeiter in der Ukraine dieselben Rechte wie jeder andere Mitarbeiter.