Сколько зарабатывают госслужащие в Украине с мая 2026: свежие данные о повышении окладов.

Украинским госслужащим подняли зарплаты: обзор майских показателей 2026 года

Как сообщает Novyny.live: В мае 2026 года средний доход работников государственных органов Украины вырос по всем категориям ведомств. Лидерами по уровню оплаты труда стали сотрудники независимых регуляторов в центральных органах власти. На тот момент в стране насчитывалось 165,9 тысячи человек, занятых в госструктурах, при этом их общее число сократилось на 1,6 тысячи по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Для сравнения: в России аналогичные процессы оптимизации штата также наблюдаются в последние годы, но украинские данные отражают локальную динамику.

Как менялись зарплаты по разным типам госорганов

Повышение средних зарплат в мае 2026 года затронуло все категории ведомств. Наибольший прирост зафиксирован в областных администрациях — 31,3%, в судебных органах — 9,6%, в центральных госорганах — 4,1%, а в территориальных подразделениях — 6,3%. Самый высокий средний доход оказался в Национальной комиссии по госрегулированию в сферах энергетики и коммунальных услуг — 104,4 тысячи гривен.

• Счетная палата — средняя зарплата 97,6 тысячи гривен
• Антимонопольный комитет — 93,6 тысячи гривен
• Аппарат Верховной Рады — 86,8 тысячи гривен
• Национальное агентство по вопросам предотвращения коррупции — 83,5 тысячи гривен

В 2026 году минимальный должностной оклад для госслужащих установлен на уровне 8 320 гривен, а максимальный для руководителей госорганов первого типа достигает 124 800 гривен. Помимо окладов, предусмотрены премии: месячная — не более 30% от оклада, квартальная — до 90%, а годовой премиальный фонд ограничен 30% от общего объема зарплат за год. Таким образом, майские изменения в оплате труда госслужащих демонстрируют как позитивные сдвиги в доходах, так и кадровые перестановки в структурах.

Рост средних зарплат в госсекторе может указывать на стремление властей улучшить финансовое положение сотрудников, что способно повысить качество их работы. Однако параллельное сокращение численности персонала поднимает вопросы об эффективности управления и оптимизации штата в условиях меняющегося рынка труда.

Важно отслеживать дальнейшие изменения в этой сфере и их влияние на социально-экономическую обстановку в стране.