В Україні зросли зарплати держслужбовців: скільки отримують в травні 2026.

Зростання зарплат державних службовців в Україні

Як повідомляє Novyny.live: У травні 2026 року в Україні зросли середні зарплати державних службовців у всіх категоріях держорганів. Найвищі зарплати серед центральних державних органів отримують працівники незалежних регуляторів. Загалом в Україні на той момент налічувалося 165,9 тисяч працівників у держорганах влади, проте кількість працівників у держорганах зменшилася на 1,6 тисяч осіб у порівнянні з аналогічним періодом попереднього року.

Динаміка зарплат у різних категоріях держорганів

Зростання середніх зарплат у травні 2026 року відбулося в різних категоріях держорганів. Так, обласні адміністрації зафіксували підвищення на 31,3%, органи судової влади - на 9,6%, державні органи центрального рівня - на 4,1%, а територіальні органи - на 6,3%. Найвища середня зарплата була зафіксована в Національній комісії з державного регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг, де вона склала 104,4 тисячі гривень.

• Рахункова палата отримала середню зарплату 97,6 тисячі гривень
• Антимонопольний комітет - 93,6 тисячі гривень
• Апарати Верховної Ради - 86,8 тисячі гривень
• Національна агенція з питань запобігання корупції - 83,5 тисячі гривень

У 2026 році мінімальний посадовий оклад для працівників державної служби становить 8 320 гривень, тоді як максимальний посадовий оклад для керівників державних органів першого типу досягає 124 800 гривень. Для працівників держслужби також встановлені премії: місячна не може перевищувати 30% від окладу, квартальна - 90% від окладу, а загальний розмір премії за рік становить 30% фонду зарплати за рік.

Таким чином, зміни у зарплатах державних службовців у травні 2026 року відображають як позитивні тенденції у підвищенні оплати праці, так і певні структурні зміни в кадровому складі держорганів.

Зростання середніх зарплат державних службовців може свідчити про наміри уряду покращити фінансові умови для працівників держсектору, що в свою чергу може вплинути на якість виконання їхніх обов'язків.

Однак зменшення загальної кількості працівників у держорганах може викликати питання щодо оптимізації штатів та ефективності управлінських структур в умовах змінюваного ринку праці. Важливо спостерігати за подальшими змінами в цій сфері та їх впливом на соціально-економічну ситуацію в країні.