Що таке неповний робочий день і скільки він триває.

Робочий день в Україні та неповна зайнятість: що відомо?

Законодавство України регулює робочий день, навіть у приватних компаніях. Багато компаній надають можливість працювати на неповний робочий день, зокрема для кваліфікованих співробітників та студентів.

Види робочих днів та графіків

У законодавстві передбачено кілька видів робочих днів та графіків:

• Стандартний робочий день триває 8 годин, а робочий тиждень - 40 годин.
• Скорочений робочий день застосовується для деяких категорій працівників.
• Неповний робочий час може бути встановлений за згодою працівника та роботодавця.
• Ненормований робочий день застосовується для керівників та фахівців.
• Змінна робота використовується на підприємствах з цілодобовим виробничим процесом.

Також існує гнучкий робочий графік, за якого працівник сам розподіляє час роботи.

Що відомо про неповний робочий день?

Неповний робочий день - це режим роботи, при якому працівник працює менше стандартного робочого часу.

Цей режим може бути встановлений за домовленістю між роботодавцем та працівником. Неповний робочий час може бути встановлений як на ініціативу роботодавця, так і на прохання працівника, особливо важливо це для сімейних співробітників, студентів та інвалідів.

Законодавство не встановлює конкретну тривалість неповного робочого дня, вона визначається за домовленістю між сторонами та з урахуванням виробничої необхідності.

Переваги та особливості неповної зайнятості

Оплата праці при неповній зайнятості проводиться пропорційно відпрацьованому часу або в залежності від виконаного обсягу робіт. Працівники, які працюють на неповний робочий час, мають такі самі трудові права та гарантії, як працівники на повний робочий час.

Кому підійде такий вид роботи?

Неповний робочий день може бути корисним для сімейних працівників, студентів, осіб із обмеженими можливостями та інших працівників. Ця форма зайнятості може поєднуватись з дистанційною роботою за домовленістю сторін.

Кожна сторона отримує свою вигоду на законних підставах - працівник має більше вільного часу, а роботодавець має можливість економити кошти.