Was tun, wenn der Arbeitgeber den Krankenstand nicht akzeptiert.

Der Arbeitsprozess kann nicht einfach sein, insbesondere wenn es um die offizielle Anstellung geht. Zum Beispiel muss Arbeitsunfähigkeit während der Arbeit korrekt ausgestellt und eingereicht werden, um keine Abwesenheit zu erhalten.

In einem separaten Fall, wenn der Arbeitgeber den Krankenstand nicht bezahlt, müssen Sie Ihre Rechte verteidigen. Darüber hinaus, wenn der Arbeitgeber den Krankenschein nicht akzeptiert, können Sie vor Gericht gehen.

Krankenschein: Was sollte man darüber wissen?

Es gibt oft Anfragen von Arbeitnehmern, ob ein Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Krankenstand gemäß dem Werkvertrag zu bezahlen oder ob ein Arbeitgeber den Krankenstand nach Kündigung bezahlt. Es gibt jedoch auch diejenigen, die nicht einmal ohne Kündigung eine Entschädigung für Krankheitstage erhalten können. Umso komplizierter sind die Fragen, ob der Krankenstand bei Arbeitsausfall oder in anderen spezifischen Situationen bezahlt wird.

Beginnen wir damit, den Krankenschein richtig zu gestalten und an den Arbeitgeber zu senden - ein wichtiger Prozess, den es richtig auszuführen gilt, um Hilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit zu bekommen. Im Jahr 2024 können in der Ukraine Krankenscheine sowohl in Papierform als auch in elektronischer Form ausgestellt werden. Dies ist ein legitimer Grund für jeden Arbeitnehmer.

Zunächst müssen Sie den Krankenschein richtig ausstellen:

1. Papierkrankenschein. Sie müssen einen Arzt aufsuchen und um einen Krankenschein bitten. Der Arzt stellt den Krankenschein aus (Papierform). Überprüfen Sie die Korrektheit aller Angaben (Name, Diagnose, Datum der Eröffnung und Abschluss der Krankmeldung). Fehler können zu Verzögerungen bei der Zahlung von Leistungen führen. Nach Abschluss der Behandlung wird der Arzt das Krankenblatt schließen und das Datum der Rückkehr zur Arbeit angeben.

2. Elektronischer Krankenschein (e-Krankenschein). Dazu ist es ebenfalls erforderlich, einen Arzt bei den ersten Krankheitssymptomen aufzusuchen. Erstellung des e-Krankenscheins: Der Arzt stellt den elektronischen Krankenschein im eHealth-System aus. Schließen des e-Krankenscheins: Der Arzt schließt den elektronischen Krankenschein nach Abschluss der Behandlung. Sie erhalten eine Benachrichtigung auf Ihr Mobiltelefon oder über die App über die Schließung des Krankengeldes.

Anschließend müssen Sie diesen Schein an Ihren Arbeitgeber senden. Der Papierkranke muss an die Personalabteilung oder Buchhaltung Ihres Arbeitgebers weitergeleitet werden. Dies kann persönlich oder durch eine bevollmächtigte Person erfolgen. Es wird empfohlen, den Krankenschein so schnell wie möglich an den Arbeitgeber zu senden, um Verzögerungen bei den Zahlungen zu vermeiden. Informieren Sie auch den Arbeitgeber darüber, dass Ihr Krankenschein elektronisch ausgefüllt ist. Die Benachrichtigung kann mündlich oder schriftlich erfolgen (z. B. per E-Mail).

Ein wichtiger Punkt ist, dass der Arbeitgeber den e-Krankenschein über das eHealth-Portal des Rentenfonds oder über integrierte Buchhaltungslösungen überprüfen kann. Dann müssen Dokumente nicht persönlich vorgelegt werden.

Insgesamt erfordern die Gestaltung und der Versand des Krankenscheins Sorgfalt und rechtzeitige Einreichung. Der elektronische Krankenschein erleichtert den Prozess, abgesehen von der Notwendigkeit, den Arbeitgeber zu besuchen.

Was tun, wenn der Arbeitgeber das Krankengeld nicht ausgezahlt hat (nicht bezahlt und sich weigert, es in Zukunft zu zahlen)?

Der Mitarbeiter hat also alles getan, was von ihm verlangt wurde, aber der Arbeitgeber zahlt nicht. Dies führt bereits zu Problemen mit zukünftigen Zahlungen. Wenn der Arbeitgeber nicht bezahlt, muss man sich auf das Gesetz stützen.

Was zu tun ist:

1. Verständnis des Ablehnungsgrundes. Der erste Schritt sollte darin bestehen, den Grund herauszufinden, warum der Arbeitgeber sich weigert, den Krankenschein anzunehmen. Mögliche Gründe können sein: Fehler bei der Ausstellung des Krankenblatts, Nichtübereinstimmung des Dokuments mit den festgelegten Anforderungen, Misstrauen des Arbeitgebers in die Echtheit des Krankenblatts.

2. Überprüfung des Krankenblatts. Wenn der Ablehnungsgrund Fehler oder Mängel im Krankenblatt sind, müssen Sie das Blatt überprüfen und sich bei Bedarf mit dem Arzt in Verbindung setzen, um weitere Informationen zu erhalten.

3. Einreichen eines Antrags beim Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen korrekt ausgefüllten Krankenschein anzunehmen, müssen Sie eine Erklärung schreiben. Darin sollte vermerkt sein, dass bereits ein Krankenschein vorgelegt wurde, der Arbeitgeber jedoch ablehnt, ihn anzunehmen. Eine Kopie des Antrags für sich selbst zu erstellen, auf der angegebene Datum der Einreichung und die Unterschrift der Person, die das Dokument entgegengenommen hat, wird nicht überflüssig sein.

4. Wenn der Arbeitgeber weiterhin den Krankenschein ablehnt oder nicht auf den Antrag reagiert, können Sie sich an den Staatlichen Dienst der Ukraine für Arbeit wenden. Reichen Sie eine Beschwerde über das Verhalten des Arbeitgebers ein. In der Beschwerde sollten alle Fakten angegeben und Kopien von Dokumenten (Krankenschein, Antrag beim Arbeitgeber) beigefügt werden.

In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, sich an einen Anwalt zu wenden, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist und bei der Erstellung einer Beschwerde und dem Schutz Ihrer Rechte helfen kann. Die beste Option kann die Klageerhebung sein. Obwohl ein Gerichtsverfahren lange dauern kann, gibt es in einigen Fällen keine andere Wahl. Wenn eine friedliche Lösung des Problems nicht möglich ist, hilft der Anwalt bei der Vorbereitung einer Klageschrift vor Gericht wegen Verletzung der Arbeitsrechte.

Wenn der Verdacht besteht, dass die Weigerung des Arbeitgebers, den Krankenschein anzunehmen, Teil systematischer Verletzungen der Arbeitsrechte ist (z. B. Verzögerungen bei der Lohnzahlung, Verweigerung anderer sozialer Leistungen), können Sie sich an die Staatsanwaltschaft wenden. Reichen Sie eine Beschwerde über die Verletzung der Arbeitsrechte und die Rechte anderer Mitarbeiter (sofern vorhanden) ein. Die Staatsanwaltschaft kann eine Überprüfung durchführen und Maßnahmen gegen den Manager ergreifen.

Ein ähnliches Prinzip gilt, wenn ein Mitarbeiter plant, zu kündigen, aber sich krank meldet. Wenn der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist, zu zahlen, jedoch nicht zahlt, können Sie sich immer noch an das Gericht oder die Staatsanwaltschaft wenden. 

Die Weigerung des Arbeitgebers, den Krankenschein anzunehmen, stellt eine Verletzung der Arbeitsrechte dar. Es ist wichtig, entschlossen und konsequent zu handeln, alle verfügbaren Schutzmöglichkeiten zu nutzen, von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber bis hin zur Anrufung der Arbeitsinspektion oder des Gerichts. Eine rechtzeitige Beratung durch einen Anwalt kann dabei helfen, das Problem schneller und effektiver zu lösen.