Co zrobić, jeśli pracodawca nie akceptuje zwolnienia lekarskiego.

Proces pracy nie może być łatwy, szczególnie jeśli chodzi o oficjalne zatrudnienie. Na przykład, zwolnienie lekarskie w pracy należy prawidłowo złożyć i dostarczyć, aby uniknąć nieobecności.

Szczególny przypadek, jeśli pracodawca nie płaci za zwolnienie lekarskie, wtedy trzeba bronić swoich praw. Ponadto jeśli pracodawca nie akceptuje zwolnienia lekarskiego, można zbadać tę sprawę sądowo.

Zwolnienie lekarskie: co warto o nim wiedzieć?

Często pracownicy pytają, czy pracodawca jest zobowiązany do opłacenia zwolnienia lekarskiego na podstawie umowy zlecenia czy opłaca czy pracodawca zwolnienie lekarskie po zwolnieniu. Jednak są i tacy, którzy nie mogą otrzymać wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie nawet po zwolnieniu. W dodatku jakie są trudności w stwierdzeniu, czy zwolnienie lekarskie jest wypłacane przy zwolnieniu z pracy lub w innych specyficznych sytuacjach.

Rozpoczniemy od tego, jak wypełnić i wysłać zwolnienie lekarskie do pracodawcy — ważny proces, który należy wykonać poprawnie, aby zagwarantować otrzymanie pomocy z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy. Od 2024 roku w Ukrainie zwolnienia lekarskie można składać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Jest to prawne podstawenie dla każdego pracownika.

Po pierwsze, należy prawidłowo wypełnić zwolnienie lekarskie:

1. Zwolnienie lekarskie papierowe. Należy odwiedzić lekarza i poprosić o zwolnienie lekarskie. Lekarz wypełni zwolnienie lekarskie (w formie papierowej). Ważne jest sprawdzenie poprawności wszystkich danych (imię i nazwisko pacjenta, diagnoza, data otwarcia i zamknięcia zwolnienia lekarskiego). Błędy mogą spowodować opóźnienie w wypłacie pomocy. Po zakończeniu leczenia lekarz zamknie kartę szpitala, podając datę powrotu do pracy.

2. Zwolnienie lekarskie elektroniczne (e-zwolnienie). Aby to zrobić, należy odwiedzić lekarza przy pierwszych objawach choroby. Utworzenie e-zwolnienia: lekarz wypełni elektroniczne zwolnienie lekarskie w systemie eHealth. Zamknięcie e-zwolnienia: lekarz zamknie elektroniczne zwolnienie lekarskie po zakończeniu leczenia. Otrzymasz powiadomienie na telefon komórkowy lub za pomocą aplikacji o zamknięciu zwolnienia lekarskiego.

Następnie ten dokument należy przesłać pracodawcy. Zwolnienie lekarskie w formie papierowej należy przekazać do działu kadr lub księgowości Twojego pracodawcy. Można to zrobić osobiście lub za pośrednictwem zaufanej osoby. Zaleca się dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego jak najszybciej, aby uniknąć opóźnień w wypłatach. Poinformuj również pracodawcę, że Twoje zwolnienie lekarskie zostało złożone w formie elektronicznej. Informację można przekazać ustnie lub pisemnie (na przykład, wysyłając wiadomość e-mailową).

Ważną kwestią jest to, że pracodawca będzie mógł sprawdzić e-zwolnienie w systemie eHealth za pośrednictwem portalu Funduszu Emerytalnego lub za pomocą zintegrowanych rozwiązań księgowości. Wtedy dokumenty nie trzeba dostarczać osobiście.

Ogólnie wypełnianie i wysyłanie zwolnienia lekarskiego wymaga uwagi i terminowości. Elektroniczne zwolnienie lekarskie upraszcza proces, z wyjątkiem konieczności odwiedzenia pracodawcy.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie zapłacił za zwolnienie lekarskie (nie zapłacił i odmawia zapłacenia w przyszłości)?

Czyli pracownik zrobił wszystko, co od niego wymagano, ale pracodawca nie płaci. To już powoduje problemy z przyszłymi wypłatami. W przypadku, gdy pracodawca odmawia płacę, należy powołać się na prawo.

Co zrobić:

1. Zrozumienie powodów odmowy. Pierwszym krokiem powinno być zrozumienie przyczyny, dla której pracodawca odmawia przyjęcia zwolnienia lekarskiego. Możliwe przyczyny mogą obejmować: błędy w uzupełnieniu karty szpitala, niezgodność dokumentu z wymaganiami, brak zaufania pracodawcy do autentyczności karty szpitalnej.

2. Sprawdzenie karty zwolnienia lekarskiego. Jeśli przyczyną odmowy są błędy lub usterki w karcie zwolnienia lekarskiego, warto sprawdzić kartę i jeśli trzeba, skontaktować się z lekarzem w celu uściślenia informacji.

3. Złożenie wniosku pracodawcy. Jeśli pracodawca odmawia przyjęcia prawidłowo wypełnionej karty zwolnienia lekarskiego, trzeba napisać wniosek. Warto w nim wskazać, że już dostarczono kartę zwolnienia lekarskiego, ale pracodawca odmawia jej przyjęcia. Nie zaszkodzi zachować kopię wniosku dla siebie, podając na niej datę złożenia i podpis osoby, która przyjęła dokument.

4. Jeśli pracodawca nadal odmawia przyjęcia karty zwolnienia lekarskiego lub nie reaguje na wniosek, można zwrócić się do Państwowej Służby Ukrainy ds. Pracy. Zgłoś zachowanie pracodawcy. W skardze wymień wszystkie fakty i dołącz kopię dokumentów (zwolnienie lekarskie, wniosek pracodawcy).

W niektórych przypadkach warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, który może pomóc w złożeniu skargi i obronie praw. Najlepszym rozwiązaniem może być zwrócenie się do sądu. Chociaż postępowanie sądowe może się przeciągnąć, w niektórych przypadkach nie ma innego wyjścia. Jeśli nie można rozwiązać problemu w sposób pokojowy, adwokat pomoże przygotować pozew sądowy w sprawie naruszenia praw pracowniczych.

Jeśli istnieje podejrzenie, że odmowa pracodawcy przyjęcie karty leczenia jest częścią systematycznych naruszeń praw pracowniczych (na przykład opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, odmowa innych świadczeń socjalnych), można zwrócić się do prokuratury. Innymi słowy złożyć skargę na naruszenie praw pracowniczych i praw innych pracowników (jeśli takie są). Prokuratura może przeprowadzić kontrolę i podjąć działania względem pracodawcy.

Podobnie działa, jeśli pracownik planuje zwolnić się, ale zamiast tego idzie na zwolnienie lekarskie. Jeśli zgodnie z prawem pracodawca ma zapłacić, a on nie płaci, nadal można skierować sprawę do sądu lub prokuratury.

Ogólnie odmowa przyjęcia karty leczenia przez pracodawcę jest naruszeniem praw pracowniczych. Ważne jest rozstrzyganie stanowczo i konsekwentnie, korzystając ze wszystkich dostępnych środków ochrony, począwszy od rozmów z pracodawcą aż po zwrócenie się do inspekcji pracy lub sądu. Szybkie skorzystanie z pomocy prawnej może pomóc w szybszym i bardziej efektywnym rozwiązaniu problemu.