Was ist Lohnindexierung und was tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht indexiert.

In der Ukraine gibt es eine sogenannte Lohnindexierung. Dieser Prozess findet ziemlich oft statt, obwohl es während des Krieges Ausnahmen geben kann.

Vor Abschluss eines Arbeitsvertrags sollten Sie sofort die Begriffe verstehen, was Lohnindexierung ist und wer unter welchen Bedingungen durchgeführt wird. Genauso müssen Sie genau verstehen, was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht indexiert.

Gehalt und seine Indexierung: Was jeder Arbeitnehmer in der Ukraine wissen sollte

Bevor Sie verstehen, was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht indexiert, müssen Sie zunächst verstehen, worum es sich überhaupt bei der Indexierung handelt.

Die Indexierung des Lohns in der Ukraine ist ein Prozess, bei dem der Lohn erhöht wird, um die Kaufkraftverluste aufgrund der Inflation auszugleichen. Sie ist unausweichlich und sollte ziemlich oft durchgeführt werden. Die Indexierung erfolgt auch gemäß der Gesetzgebung der Ukraine und wird durch eine Reihe von Rechtsvorschriften geregelt, wie dem Gesetz der Ukraine „Über die Indexierung der Geldeinkommen der Bevölkerung“.

Daher, was ist das Ziel der Indexierung. Das Hauptziel der Indexierung ist es, die realen Einkommen der Arbeitnehmer vor der Inflation zu schützen. Das bedeutet, dass das Gehalt proportional zum Anstieg der Preise für Waren und Dienstleistungen steigt. Einfach ausgedrückt, die Preise für Dienstleistungen und Waren steigen, daher sollten auch die Arbeitnehmer mehr erhalten.

Alle Arbeitnehmer sind indexiert, unabhängig von der Eigentumsform und der organisatorisch-rechtlichen Form des Unternehmens. Dies umfasst Arbeitnehmer von staatlichen, kommunalen und privaten Unternehmen, Einrichtungen und Organisationen. Mit anderen Worten, in diesem Fall sollte Gerechtigkeit herrschen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Indexierung auf der Grundlage offizieller Verbraucherpreisdaten durchgeführt wird, die vom Staatlichen Statistikdienst der Ukraine bereitgestellt werden.

Wann wird die Lohnindexierung durchgeführt?

Das Wichtigste, was man wissen muss, ist, dass der Verbraucherpreisindex (VPI) 103% übersteigt und erst dann die Lohnindexierung durchgeführt wird. Das bedeutet, dass sie nicht jederzeit durchgeführt werden kann.

Einige wichtige Nuancen zur Lohnindexierung:

• Die Höhe der Indexierung wird je nach Inflationsrate festgelegt und als Prozentsatz des aktuellen Gehalts berechnet.

• Wenn die Inflation beispielsweise 5% beträgt, wird das Gehalt um 5% erhöht. Es muss eine direkte Verbindung zwischen der Teuerung und der Gehaltserhöhung bestehen.

• Die Indexierung wird jeden Monat auf der Grundlage der Inflationsdaten des Vormonats durchgeführt. Wenn der Inflationsindex jedoch 103% nicht überschreitet, wird keine Indexierung durchgeführt, bis die Schwelle erreicht ist.

Insgesamt ist das Indexierungssystem ziemlich einfach und verständlich. Wenn einem Arbeitnehmer das Gehalt aus anderen Gründen erhöht wird (z. B. Qualifikationsverbesserung, Arbeitslast usw.), wird der Monat des Anstiegs als Basismonat für die Indexierung angesehen. Der Indexierungsbetrag wird umgerechnet. Sie beruht auf dem Prinzip der Fairness.

Wie wird die Indexierung durchgeführt?

Zunächst muss der Basismonat festgelegt werden. Dies ist der Monat, in dem das Gehalt des Arbeitnehmers zuletzt aufgrund von Gründen, die nicht mit der Indexierung zusammenhängen, erhöht wurde. Die folgenden Berechnungen basieren auf diesem Monat.

Der Inflationsindex wird monatlich vom Staatlichen Statistikdienst berechnet und auf der offiziellen Website veröffentlicht. Dieser Index wird zur Bestimmung des Indexierungsbetrags verwendet. Ihn kann praktisch jeder Bürger erkennen.

Der Arbeitgeber wendet den berechneten Inflationsindex auf das Basisgehalt an, um den Indexierungsbetrag und die entsprechende Gehaltserhöhung zu bestimmen. Dies bedeutet, dass alle betroffen sind, aber der Arbeitgeber selbst muss daran beteiligt sein.

Aufgrund dessen ist die Lohnindexierung in der Ukraine ein wichtiges Instrument zum Schutz der Einkommen der Arbeitnehmer vor der Inflation. Sie ermöglicht es, die Kaufkraft des Gehalts auf einem stabilen Niveau zu halten, was besonders wichtig ist in Zeiten wirtschaftlicher Instabilität. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Indexierung entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen durchzuführen und die von der staatlichen Statistikbehörde bereitgestellten Inflationsdaten zu berücksichtigen.

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Lohnindexierung verweigert?

Wenn der Arbeitgeber in der Ukraine das Gehalt trotz Überschreitung des Inflationswerts nicht indexiert, sollte der Arbeitnehmer einige Schritte unternehmen, um seine Rechte zu schützen. Denn in diesem Fall verstößt der Arbeitgeber gegen das Gesetz.

Zunächst sollten Sie sich an den Arbeitgeber selbst wenden. Es ist besser, dies schriftlich zu tun. Bereiten Sie eine schriftliche Erklärung an den Arbeitgeber vor, in der Sie ihn auffordern, das Gehalt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu indexieren. Geben Sie in der Erklärung an, dass offiziell bekannt ist, dass der Inflationswert überschritten wird, und fordern Sie die Erfüllung der Verpflichtungen. Wenn der Arbeitgeber nicht auf dieses Ansinnen reagiert, verfolgen Sie die Antwort und reagieren Sie darauf, möglicherweise müssen Sie Informationen klären oder zusätzliche Dokumente vorlegen.

Wenn der Arbeitgeber nicht auf die Erklärung reagiert, kann der nächste Schritt sein, sich an die Gewerkschaft zu wenden. Die Gewerkschaft kann Beratung zu Rechten und Pflichten des Arbeitgebers bieten und Hilfe bei der Konfliktlösung leisten. Die Gewerkschaft kann auch im Namen des Arbeitnehmers auftreten und bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber behilflich sein.

Wenn das nicht funktioniert, kann man weiterhin eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion einreichen. Diese Organisation überwacht die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und kann eine Inspektion durchführen. Dafür müssen alle erforderlichen Dokumente und Beweise vorbereitet werden, die die Beschwerde bestätigen (z. B. Kopien des Arbeitsvertrags, Gehaltsabrechnungen, Korrespondenz mit dem Arbeitgeber).

Manchmal funktioniert auch das nicht, und man muss vor Gericht gehen. Eine Klage zum Schutz seiner Rechte gegen den Arbeitgeber vorbereiten. In diesem Fall werden ebenfalls alle erforderlichen Beweise benötigt, die belegen, dass der Arbeitgeber das Gesetz verletzt hat und die Gehaltsindexierung nicht rechtzeitig durchgeführt hat. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass der Fall vor Gericht gewonnen wird und der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhält.