Що таке індексація зарплати і що робити, якщо роботодавець не індексує зарплату.

В Україні є так звана індексація зарплат. Цей процес відбувається досить часто, хоча на час війни можуть бути свої винятки.

Перед підняттям трудового договору потрібно одразу вивчити питання, що таке індексація зарплати та хто, за яких умов її проводять. До того ж точно потрібно зрозуміти, як чинити, що робити, якщо роботодавець не індексує зарплату.

Зарплата та її індексація: що потрібно знати кожному працівникові в Україні

Перш ніж розібратися, що робити, якщо роботодавець не індексує зарплату, потрібно зрозуміти у чому взагалі суть індексації.

Індексація заробітної плати в Україні — це процес підвищення заробітної плати з метою компенсації зниження купівельної спроможності через інфляцію. Вона неминуча, і має проводитися досить часто. Також індексація проводиться відповідно до законодавства України та регулюється низкою нормативних актів, таких як Закон України "Про індексацію грошових доходів населення".

Отже, у чому мета індексації. Основна мета індексації — захистити реальні доходи працівників від інфляції. Це означає, що заробітна плата збільшується пропорційно до зростання цін на товари та послуги. Якщо говорити простіше, то ціни зростають на послуги та товари, а тому й працівники мають отримувати більше.

Індексації підлягають усі працівники, незалежно від форми власності та організаційно-правової форми підприємства. Це включає працівників державних, комунальних та приватних підприємств, установ та організацій. Тобто в цьому випадку має залишатися справедливість.

Що ще треба знати, так індексація проводиться на підставі офіційних даних про споживчі ціни, які надає Державна служба статистики України.

Коли проводиться індексація зарплат?

Головне, що потрібно знати, індекс споживчих цін (ІСЦ) перевищує 103% і лише тоді проводиться індексація зарплати. Тобто її не можуть проводити будь-якої миті.

Декілька важливих нюансів щодо індексації зарплат:

1. Розмір індексації визначається залежно від рівня інфляції та розраховується як відсоток від поточної заробітної плати.

2. Якщо інфляція становить, наприклад, 5%, то вести збільшується на 5%. Має бути прямий зв'язок між тим, наскільки стало дорожче, і наскільки піднялася зарплата.

3. Індексація проводиться щомісяця виходячи з даних про інфляцію за попередній місяць. Однак, якщо індекс інфляції не перевищує 103%, індексація не проводиться доти, доки не буде досягнуто поріг.

Загалом система індексацій досить проста і зрозуміла. Якщо працівнику підвищується зарплата з інших причин (наприклад підвищення кваліфікації, збільшення обсягу роботи тощо), то базовим місяцем для індексації вважається місяць такого підвищення. Сума індексації у своїй перераховується. У її основі лежить принцип справедливості.

Як проводиться індексація?

Спочатку потрібно визначити базовий місяць. Це місяць, в якому востаннє підвищувалася заробітна плата працівника через причини, не пов'язані з індексацією. Від нього і ведуться наступні розрахунки.

Індекс інфляції розраховується щомісячно Державною службою статистики та публікується на офіційному сайті. Цей індекс використовується визначення суми індексації. Його може впізнати практично кожен громадянин.

Роботодавець застосовує розрахований індекс інфляції до базової заробітної плати, щоб визначити розмір індексації та відповідне підвищення заробітної плати. Тобто індексація стосується всіх, але до неї має бути причетний і сам роботодавець.

Виходячи з цього, індексація заробітної плати в Україні є важливим механізмом захисту доходів працівників від інфляції. Вона дозволяє підтримувати купівельну спроможність заробітної плати на стабільному рівні, що особливо важливо за умов економічної нестабільності. Роботодавці зобов'язані проводити індексацію відповідно до законодавства та враховувати дані про інфляцію, що надаються Державною службою статистики.

Що робити, якщо роботодавець не хоче проводити індексацію зарплати?

Якщо роботодавець не проводить індексацію заробітної плати в Україні, попри те, що інфляція перевищує граничне значення, працівник має кілька кроків, які можна зробити для захисту своїх прав. Адже у цьому випадку роботодавець порушує закон.

Насамперед варто звернутися до самого роботодавця. Краще зробити це письмово. Підготуйте та подайте письмову заяву роботодавцю з проханням провести індексацію заробітної плати відповідно до законодавства. Вкажіть у заяві, що офіційно відомо про перевищення порога інфляції та вимагає виконання зобов'язань. Якщо роботодавець не реагує на це звернення, слідкуйте за відповіддю та реагуйте на неї, можливо, потрібно уточнити інформацію або надати додаткові документи.

Якщо роботодавець не реагує на заяву, то наступним кроком може стати звернення до профспілки. Профспілка може надати консультацію з прав та обов'язків роботодавця, а також допомогу у вирішенні конфлікту. Профспілка також може виступити від імені працівника та допомогти у переговорах з роботодавцем.

Якщо це не спрацює, то можна далі подати скаргу до Державної інспекції праці. Ця організація контролює дотримання трудового законодавства та може провести перевірку. Для цього потрібно підготувати всі необхідні документи та докази, що підтверджують скаргу (наприклад, копії трудового договору, розрахункових листків, листування з роботодавцем).

Іноді і це не працює, і треба йти до суду. Можна підготувати позовну заяву до суду захисту своїх прав. У цьому випадку також знадобляться всі необхідні докази, що роботодавець порушив закон і невчасно провів індексацію зарплати. Є велика ймовірність, що суд буде виграно, а працівник отримує компенсацію.