Kündigung während der Mobilmachung? So sind Arbeitnehmer geschützt.

Rechtlicher Schutz für Mobilisierte

Nach Angaben von Novyny.live: Wer in der Ukraine zum Wehrdienst einberufen wird, dessen Arbeitsplatz bleibt gesetzlich geschützt. Das betonte das Gebietszentrum für Rekrutierung und Sozialsupport (TZK ta SP) der Region Donezk bereits am 9. Februar 2022. Diese Regelung sichert die Rechte aller, die ihrer Wehrpflicht nachkommen müssen.

Bis zum 19. Juli 2022 sind Arbeitgeber sogar verpflichtet, mobilisierten Arbeitnehmern ihr durchschnittliches Gehalt weiterzuzahlen. Diese finanzielle Unterstützung soll diejenigen absichern, die ihren Beruf für den Dienst in den Streitkräften zurücklassen. Eine Kündigung wegen der Einberufung ist rechtswidrig und stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar. Diese klaren Vorgaben schützen Soldaten vor sozialen Härten und dem Verlust ihrer Existenzgrundlage.

Unternehmer bleiben geschäftsfähig

Auch für selbstständige Einzelunternehmer (FOP) gilt: Ihre unternehmerische Tätigkeit wird durch den Wehrdienst nicht automatisch beendet. Sie können ihr Geschäft weiterführen und so für sich und ihre Familien die finanzielle Stabilität wahren – selbst während des Einsatzes in militärischen Einheiten. Die ukrainische Gesetzgebung schafft damit einen Rahmen, der sowohl die Arbeitsrechte als auch die wirtschaftliche Handlungsfähigkeit der Mobilisierten bewahren soll.

Diese Schutzmechanismen sind in der aktuellen Lage von besonderer Bedeutung. Sie dienen nicht nur dem sozialen Schutz der Betroffenen, sondern tragen auch zur gesamtwirtschaftlichen Stabilität bei, indem sie die Versorgung der Familien sichern. Die Regelungen unterstreichen zudem die Verantwortung der Arbeitgeber in dieser für das Land außergewöhnlichen Zeit.