Lehrergehälter in der Ukraine: So viel verdienen Pädagogen nach 40-prozentiger Erhöhung.

Spürbare Gehaltssteigerung für ukrainische Lehrkräfte

Nach Angaben von Novyny.live: Seit Januar 2026 erhalten pädagogische Fachkräfte in der Ukraine ein um 40 Prozent erhöhtes Grundgehalt. Diese deutliche Anhebung markiert einen wichtigen Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Bildungssektor. Die neuen Mindestgehälter orientieren sich an einer aktualisierten Basissatz- und Tarifstufenregelung.

Der Basissatz für das Jahr 2026 liegt bei 3.470 Hrywnja. Gemäß der Verordnung Nr. 557 des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Ukraine gelten für Februar 2026 folgende Mindestgehälter nach Tarifstufen (TR):

• Lehrkräfte ohne Kategorie (Stufen 10-11): ab 8.841 Hrywnja.
• Lehrkräfte der zweiten Kategorie (Stufe 12): ab 10.298,40 Hrywnja.
• Lehrkräfte der ersten Kategorie (Stufe 13): ab 11.027,80 Hrywnja.
• Lehrkräfte der höchsten Kategorie (Stufe 14): ab 11.755,80 Hrywnja.

Zusätzlich sind Aufschläge für besondere Belastungen vorgesehen: Für schwierige Arbeitsbedingungen gibt es einen Zuschlag von mindestens 2.000 Hrywnja, in frontnahen Gemeinden sogar mindestens 4.000 Hrywnja monatlich. Auch für Schulleitungen wurden neue Mindestgehälter festgelegt. Sie erhalten im Februar 2026 zwischen 11.755 Hrywnja (TR 14) und 15.595 Hrywnja (TR 18). Die Gehälter ihrer Stellvertreter liegen gemäß Kabinettsbeschluss Nr. 1298 um 5 bis 15 Prozent darunter.

Bemühungen um eine Aufwertung des Lehrerberufs

Die Maßnahmen sind Teil staatlicher Anstrengungen, den sozialen Status von Lehrkräften zu heben und angemessene Arbeitsbedingungen im ukrainischen Bildungswesen zu schaffen. Die Reform findet vor dem Hintergrund eines tiefgreifenden Transformationsprozesses im Land statt.

Die Gehaltserhöhung ist ein zentraler Baustein der ukrainischen Bildungsreform. Sie zielt darauf ab, den Lehrerberuf attraktiver zu machen, junge Fachkräfte zu gewinnen und die Qualität des Unterrichts langfristig zu sichern.

Die höhere Vergütung kann die Motivation der Beschäftigten im Bildungsbereich steigern und sich so positiv auf die Unterrichtsqualität auswirken. Entscheidend für den nachhaltigen Erfolg wird jedoch sein, die Finanzierung dieser Gehaltssteigerungen auch langfristig sicherzustellen.