Zwolniona po 114 dniach zwolnienia lekarskiego: sąd w Australii po stronie pracodawcy.

Sprawa Jodi Downes przed australijską komisją pracy

Jak informuje TSN.ua: Australijska Komisja ds. Uczciwej Pracy (Fair Work Commission) uznała zwolnienie Jodi Downes, pracownicy promowej linii Brisbane CityCat, za zgodne z prawem. Kobieta przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 114 dni w ciągu roku z powodu poważnych kłopotów zdrowotnych. Downes była zatrudniona w przedsiębiorstwie należącym do grupy Kelsian.

Do rozwiązania umowy doszło w lipcu 2022 roku, a powodem była niemożność wywiązywania się z obowiązków wskutek przedłużającej się choroby. W kwietniu 2024 roku u Downes zdiagnozowano zakrzepicę żył głębokich, co tłumaczy częste nieobecności. W listopadzie tego samego roku zalecono jej operację, jednak ubezpieczyciel odmówił pokrycia kosztów zabiegu. W kwietniu 2025 roku kobieta ponownie trafiła do szpitala z powodu zakrzepicy, co potwierdza przewlekły charakter jej dolegliwości.

Stanowisko komisji

W czerwcu 2025 roku Downes przeszła niezależne badania lekarskie, których wyniki miały kluczowe znaczenie dla sprawy. Komisja opowiedziała się po stronie pracodawcy, podkreślając, że

„przedstawiona w czerwcu opinia medyczna nie stanowi wystarczającego dowodu na to, że pracownica będzie w stanie w najbliższym czasie w pełni wrócić do obowiązków”

Decyzja ta potwierdza, że pracodawcy mają prawo bronić swoich interesów w sytuacjach, gdy zatrudnieni nie są w stanie wykonywać pracy z powodu długotrwałych problemów zdrowotnych.

Sprawa ta unaocznia, jak ważne jest zachowanie równowagi między prawami pracowników a potrzebami firm, zwłaszcza w przypadku przewlekłych chorób wpływających na zdolność do pracy. Werdykt komisji może wywołać debatę na temat tego, w jaki sposób przedsiębiorstwa mogłyby skuteczniej wspierać osoby z poważnymi schorzeniami, by w przyszłości unikać podobnych konfliktów.