Od marca 2026 r. nowe progi płacowe dla firm chcących chronić pracowników przed mobilizacją.

Zmiany w zasadach ochrony pracowników i wymaganiach płacowych

Jak informuje Novyny.live: W marcu 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące rezerwacji pracowników na czas mobilizacji. Firmy w Ukrainie, które chcą utrzymać status przedsiębiorstwa krytycznego, będą musiały spełnić zaostrzone kryteria dotyczące wysokości średnich wynagrodzeń. Podstawą prawną zmian jest ustawa nr 4695-IX, która reguluje kwestie związane z ochroną kadr.

Zgodnie z nowymi wytycznymi, minimalne wynagrodzenie w kraju wyniesie 8 647 hrywien. Aby jednak firma mogła ubiegać się o prawo do rezerwacji pracowników, jej średnia płaca musi osiągać co najmniej 2,5-krotność tego progu. Oznacza to, że średnie zarobki w takim przedsiębiorstwie nie mogą być niższe niż 21 617,5 hrywien. Ten mechanizm ma na celu zapewnienie, że chronieni pracownicy otrzymują godziwe wynagrodzenie.

Szybsze procedury rozpatrywania wniosków

Od 1 lutego 2026 roku czas rozpatrywania wniosków o rezerwację pracowników wróci do 72 godzin. Przyspieszenie tej procedury pozwoli firmom na szybsze uzyskanie potwierdzenia ochrony dla kluczowych specjalistów w przypadku ogłoszenia mobilizacji. Wnioski można składać zarówno drogą elektroniczną, jak i w tradycyjnej formie papierowej.

Prawo do rezerwacji pracowników przysługuje:

• organom państwowym;
• przedsiębiorstwom sektorów o kluczowym znaczeniu;
• pracownikom przedsiębiorstw krytycznych;
• personelowi przedsiębiorstw komunalnych.

Zaktualizowane zasady mają na celu zagwarantowanie ciągłości działania najważniejszych gałęzi gospodarki oraz ochronę niezbędnych kadr w warunkach wojennych. System ten jest kluczowym elementem utrzymania stabilności ekonomicznej kraju w czasie konfliktu, ponieważ pozwala zatrzymać wykwalifikowanych pracowników w sektorach istotnych dla bezpieczeństwa i funkcjonowania państwa. Wyższe progi płacowe motywują również firmy do oferowania konkurencyjnych zarobków, co może wpłynąć na ogólną poprawę sytuacji na rynku pracy.