С марта 2026 года: новые условия по зарплатам для резервирования сотрудников.

Изменения в правилах резервирования и оплаты труда

Как сообщает Novyny.live: С 1 марта 2026 года украинские компании должны будут выполнять обновленные требования к уровню средней заработной платы для сохранения статуса критически важного объекта, а также соблюдать иные нормы по резервированию персонала на период мобилизации. Данные изменения вводятся в соответствии с положениями Закона № 4695-IX, регламентирующего порядок бронирования сотрудников.

Установлен новый минимальный порог оплаты труда, который необходимо учитывать предприятиям, — 8 647 гривен. Чтобы получить право на резервирование работников, средняя зарплата в компании должна быть не ниже 2,5 размеров минимальной оплаты труда. Таким образом, средний заработок должен составлять как минимум 21 617,5 гривен. Подобные меры направлены на защиту доходов ключевых специалистов в условиях экономической нестабильности.

Сроки рассмотрения документов на бронь

Начиная с 1 февраля 2026 года, период рассмотрения заявок на бронирование сотрудников вновь сокращается до 72 часов. Это позволит организациям оперативнее получать подтверждение о резервировании своих кадров в случае объявления мобилизации. Подача документов возможна как в электронном виде, так и на бумажных носителях.

Право на бронирование гарантируется следующим категориям:

• государственным органам власти;
• предприятиям, относящимся к критически важным отраслям;
• сотрудникам таких критически важных предприятий;
• работникам коммунальных служб и компаний.

Обновленный регламент резервирования при мобилизации призван обеспечить устойчивую работу жизненно важных секторов экономики и сохранить необходимые кадры для их функционирования в военное время. Эти нововведения представляют собой значимый шаг для поддержания стабильности украинской экономики в период конфликта, поскольку способствуют удержанию ключевых специалистов в приоритетных отраслях. Обеспечение достойного уровня заработной платы поможет компаниям не только получить право на бронь, но и повысить свою привлекательность на рынке труда. В свою очередь, сокращение сроков рассмотрения заявок может улучшить оперативность реагирования бизнеса на вызовы, связанные с мобилизационными процессами.