Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu przy narodzeniu dziecka? Wyjaśnienie od Państwowej Służby Inspekcji Pracy.

Pracodawcy nie mogą odmówić rodzicom udzielenia urlopu przy narodzeniu dziecka, jeśli nie pracują na obiektach krytycznej infrastruktury. O tym poinformowała Centralna-Zachodnia międzyregionalna delegatura Państwowej Służby Inspekcji Pracy.

Zgodnie z przepisami prawnymi ojciec dziecka lub mąż rodzącej mają prawo do 14-dniowego płatnego urlopu. Inni krewni również mogą dostać urlop, jeśli rodzice dziecka są samotni. Ważne jest, że urlop udzielany jest tylko jednej osobie.

Kto ma prawo do urlopu przy narodzeniu dziecka?

Prawo do takiego urlopu ma ojciec dziecka lub mąż, którego żona urodziła dziecko, lub inni krewni (jeśli matka lub ojciec dziecka są samotni). Ten urlop udzielany jest tylko jednej osobie.

Jak uzyskać urlop przy narodzeniu dziecka?

Aby skorzystać z tego prawa, pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy nie później niż trzy miesiące od dnia narodzin dziecka. Jedynym wyjątkiem są pracownicy obiektów krytycznej infrastruktury. W okresie obowiązywania stanu wojennego pracodawca ma prawo odmówić im udzielenia urlopu.