Od 2026 roku zmiany w zwolnieniach lekarskich: większe uprawnienia ZUS i nowe zasady wypłat.

Reforma systemu wystawiania zwolnień lekarskich

Jak informuje Novyny.live: Od 1 kwietnia 2026 roku w życie wejdą nowe przepisy regulujące wydawanie zaświadczeń lekarskich. Zmiany w ustawie nr 1105-XIV 'O powszechnym obowiązkowym państwowym ubezpieczeniu społecznym', przyjęte przez Radę Najwyższą, wzmocnią kontrolę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i wprowadzą mechanizm odzyskiwania nienależnie wypłaconych świadczeń. Jest to istotny element reformy systemu zabezpieczenia społecznego w Ukrainie.

Mechanizm wystawiania zwolnień określi Ministerstwo Ochrony Zdrowia Ukrainy, co ma usprawnić cały proces i zapewnić zgodność z nowymi wymogami. Jednocześnie terenowe oddziały ZUS będą prowadzić weryfikację zaświadczeń lekarskich. Taki nadzór ma ograniczyć liczbę nieprawidłowych wypłat i chronić prawa rzetelnych pracowników. Wprowadzenie tych regulacji jest odpowiedzią na długo identyfikowane problemy w systemie.

Nowe progi wypłat chorobowego w 2026 roku

Kluczową zmianą będą nowe zasady obliczania wysokości zasiłku chorobowego. Od 2026 roku świadczenie będzie wynosić 100% przeciętnego wynagrodzenia przy stażu ubezpieczeniowym przekraczającym osiem lat. Dla pracowników ze stażem do trzech lat zasiłek to 50% przeciętnej pensji; przy stażu od trzech do pięciu lat – 60%; od pięciu do ośmiu lat – 70%. Maksymalna dzienna kwota zasiłku z tytułu czasowej niezdolności do pracy może wynieść 284,07 hrywien. Ponadto, maksymalna dzienna wypłata zasiłku macierzyńskiego może osiągnąć 568,13 hrywien.

Nowe przepisy, obowiązujące od 1 kwietnia 2026 roku, mają na celu zwiększenie efektywności systemu ubezpieczeń społecznych, zapewnienie przejrzystości w wystawianiu zwolnień oraz ograniczenie nadużyć w tej sferze.

Wdrożenie nowych zasad to część działań państwa ukierunkowanych na walkę z nadużyciami w systemie ubezpieczeń społecznych. Może to również wpłynąć na stabilność finansową systemu, ponieważ ograniczenie nieprawidłowych wypłat przełoży się na oszczędności. Zróżnicowanie wysokości zasiłku w zależności od stażu pracy ma na celu wprowadzenie większej sprawiedliwości w przyznawaniu świadczeń pracownikom o różnym doświadczeniu. Realizacja tych zmian będzie wymagała odpowiedniego nadzoru oraz dostosowania się wszystkich uczestników systemu ubezpieczeń społecznych.