Wyższe kary za łamanie praw pracowniczych. Ile kosztuje praca na czarno?.

Nowelizacja Kodeksu pracy w 2026 roku

Jak informuje Novyny.live: Od stycznia 2026 roku w Ukrainie obowiązuje wyższa płaca minimalna, która wynosi 8647 hrywien. Jej wzrost pociągnął za sobą automatyczną podwyżkę kar finansowych za naruszenia przepisów pracy. Dotyczy to m.in. zatrudniania na czarno, opóźniania wypłat wynagrodzeń oraz nieprzestrzegania gwarancji dla pracowników zmobilizowanych.

Zgodnie z nowymi stawkami, kara za nielegalne zatrudnienie to równowartość 10 minimalnych pensji, czyli 86 470 hrywien. Dla osób fizycznych prowadzących działalność (tzw. samozatrudnionych) z I–III grupy podatku jednolitego, kara za powtórne wykroczenie wyniesie 30 minimalnych wynagrodzeń – 259 410 hrywien. Opóźnienie w wypłacie pensji dłuższe niż miesiąc grozi karą w wysokości trzech płac minimalnych (25 941 hrywien). Za niepłatną pracę w dni wolne i święta przewidziano karę dwóch minimalnych pensji (17 294 hrywien). Naruszenie praw pracownika powołanego do wojska może kosztować pracodawcę cztery płace minimalne, czyli 34 588 hrywien. Wysokość kar jest zatem bezpośrednio uzależniona od aktualnej stawki minimalnego wynagrodzenia.

Najczęstsze wykroczenia przeciwko prawu pracy

Do głównych naruszeń przepisów pracy, za które grożą wysokie grzywny, należą:

• dopuszczenie pracownika do obowiązków bez zawarcia z nim umowy o pracę;
• rejestracja pracownika na „pół etatu”, podczas gdy faktycznie pracuje on w pełnym wymiarze;
• nadużywanie umów z nieustalonym wymiarem czasu pracy;
• wypłacanie części wynagrodzenia „w kopercie”, z pominięciem oficjalnej ewidencji;
• nieregularne i opóźnione wypłaty pensji.

Ukraińskie prawo pracy wyraźnie stanowi, że wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. Przerwa między tymi wypłatami nie może przekraczać 16 dni kalendarzowych, a ostateczny termin to 7 dni po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Zaostrzenie kar finansowych jest elementem szerszej polityki władz, mającej na celu wzmocnienie ochrony praw pracowniczych i egzekwowanie obowiązującego prawa. Wyższe koszty łamania przepisów mają zniechęcać pracodawców do nieuczciwych praktyk, co w dłuższej perspektywie może przyczynić się do poprawy warunków zatrudnienia i zwiększenia sprawiedliwości społecznej.