Wynagrodzenia na Ukrainie spadły w sierpniu: długi wyniosły 3,5 miliarda.

Jak informuje inkorr.com: W sierpniu na Ukrainie odnotowano spadek średniej płacy o 2,2%, a jednocześnie długi z tytułu wypłat dla pracowników osiągnęły 3,5 miliarda UAH. Najwyższe dochody tradycyjnie obserwuje się w stolicy, a najniższe – w obwodzie czerniowieckim. O tym poinformowała Państwowa Służba Statystyki.

Średnia płaca na Ukrainie w sierpniu 2025 roku

Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego średnia płaca pracowników etatowych w sierpniu wyniosła 25 911 UAH, co oznacza spadek o 588 UAH w porównaniu do lipca (26 499 UAH).

Najwyższe płace otrzymują w Kijowie

Gdzie są najwyższe i najniższe płace na Ukrainie w sierpniu 2025 roku

Pod względem działalności najwyższe płace w sektorze IT i telekomunikacji – 65 213 UAH. Znaczące dochody mają również pracownicy transportu lotniczego (57 582 UAH) i sektora finansowo-ubezpieczeniowego (52 269 UAH). Z kolei najniższe płace mają pracownicy edukacji – 14 432 UAH, w kulturze (biblioteki, archiwa, muzea) – 14 379 UAH oraz w sztuce i rozrywce – 14 015 UAH.

Wzrost długów z tytułu wypłat wynagrodzeń

Na dzień 1 września zadłużenie z tytułu wypłat wynagrodzeń osiągnęło 3,5 miliarda UAH. Największe długi występują w sektorze publicznym oraz w przemyśle. Ekonomiści wiążą spadek wynagrodzeń z sezonowymi wahaniami i spadkiem popytu na siłę roboczą w niektórych sektorach.

W ciągu 2024 roku długi z tytułu wynagrodzeń rosły co miesiąc. Najbardziej cierpią budżetowe sektory – edukacja i kultura, gdzie dochody pozostają stabilnie niskie. Eksperci zauważają, że w celu rozwiązania problemu potrzebne są programy wsparcia rządowego i kontrola wypłat.

Sytuacja dotycząca wynagrodzeń i długów świadczy o poważnych wyzwaniach w ukraińskiej gospodarce. Spadek wynagrodzeń i narastanie długów wskazują na potrzebę wsparcia wrażliwych sektorów, takich jak edukacja i kultura, a także na konieczność skutecznej regulacji na rynku pracy. Aby zmienić tę tendencję, organy państwowe muszą bardziej aktywnie pracować nad rozwiązaniami, które zapewnią stabilność i wzrost dochodów pracowników.