Na Ukrainie zmieniły się zasady wypłaty zasiłków chorobowych: co ważne dla pracowników.

Rada Najwyższa Ukrainy uchwaliła ważne zmiany w prawodawstwie dotyczącym ubezpieczeń społecznych, które rozszerzają prawa ubezpieczonych. Ustawa wejdzie w życie 4 kwietnia 2025 roku. O tym informuje biuro prasowe Funduszu Emerytalnego Ukrainy.

Jedną z kluczowych zmian jest prawo pracowników do otrzymywania zasiłku w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy oraz zasiłku macierzyńskiego w przypadku pracy na kilku etatach. Teraz pracownicy mogą otrzymywać te wypłaty nie tylko z głównego miejsca pracy, ale także z dodatkowych miejsc pracy. Liczba miejsc pracy, z których można otrzymywać świadczenia ubezpieczeniowe, nie jest ograniczona.

Szczególną uwagę zasługuje finansowanie zasiłków chorobowych po wypadkach w pracy. Jeśli pracownik pozostaje w relacji z innym pracodawcą i stracił zdolność do pracy, nowy ubezpieczyciel pokryje pierwsze pięć dni niezdolności do pracy z własnych środków. Wysokość wypłaty wyniesie 100% średniego wynagrodzenia niezależnie od stażu ubezpieczeniowego.

Od szóstego dnia tymczasowej niezdolności do pracy finansowanie zasiłków chorobowych będzie realizowane przez Fundusz Emerytalny Ukrainy.