Польська Zabka пропонує українцям сотні вакансій: зарплата та бонуси.

Вакансії в мережі Zabka для мігрантів

Як повідомляє Novyny.live: Торговельна мережа Zabka в Польщі оголосила про відкриття вакансій для мігрантів, зокрема для українців, пропонуючи конкурентну зарплату та різні бонуси. Це може стати привабливою можливістю для тих, хто шукає роботу в Польщі, оскільки мережа є однією з найвідоміших у країні.

На офіційному сайті Zabka доступно понад сотня вакансій в різних містах Польщі. Основні вимоги для кандидатів включають:

• вільне володіння польською мовою;
• досвід роботи від одного року;
• готовність працювати в нічний час.

Зарплата продавців становить погодинну ставку — 18,21 злотих нетто, що в місяць складає від 2 700 до 3 200 злотих. Крім того, працівники можуть отримувати доплату за роботу у нічні зміни та вихідні у розмірі 20-30%. У великих містах Польщі зарплати є вищими, що також може зацікавити потенційних кандидатів.

З працівників вираховують близько 300 злотих на місяць при користуванні службовим житлом, що також варто враховувати при розрахунках витрат. Обов’язки продавця включають:

• продаж товару;
• підтримку чистоти в магазині;
• перевірку терміну придатності продуктів;
• змінювання цінників;
• приймання та викладку товару.

Соціальні переваги для працівників

Крім основної зарплати, Zabka пропонує різноманітні бонуси для своїх працівників. Серед них:

• часткова компенсація витрат на проїзд;
• пакет медичного обслуговування;
• можливість придбання картки MultiSport на пільгових умовах;
• накопичувальна пенсійна програма;
• знижки на товари партнерів;
• психологічна допомога.

Ці переваги можуть стати додатковим стимулом для працевлаштування в мережі Zabka, підвищуючи привабливість вакансій для мігрантів, зокрема українців.

Відкриття вакансій у мережі Zabka може мати позитивний вплив на ринок праці в Польщі, особливо у контексті зростаючої кількості українських мігрантів, які шукають можливості для працевлаштування. Пропозиція конкурентних зарплат та соціальних переваг може також спонукати інших роботодавців переглянути умови праці, щоб залучити кваліфікованих працівників. Це, в свою чергу, може сприяти покращенню економічної ситуації в регіоні та збільшенню купівельної спроможності населення.