Строители требуют повышения минимальной заработной платы в отрасли.

Строительные компании устанавливают минимальную заработную плату на основании показателей, определенных Министерством развития общин и территорий Украины. Однако эти показатели не полностью отражают реальные условия. Об этом говорилось на круглом столе, организованном Конфедерацией строителей Украины и Советом бизнес-омбудсмена Украины.

Глава КБУ Лев Партсхаладзе подчеркнул важность решения этой проблемы. Работники не готовы работать за такие зарплаты, что усложняет процесс строительных работ и вызывает неправильное понимание со стороны контролирующих органов.

На круглом столе были собраны анонимные отзывы строительных подрядных компаний, в которых исследовался размер заработной платы работников. Участники также высказывали свое мнение по поводу формулы для расчета зарплаты и других возможных способов ее регулирования. Спрашивалось также о коэффициенте увеличения заработной платы для работников на прифронтовых территориях, большинство считало, что вполне обоснованное увеличение в полтора раза.

Также были установлены новые критерии бронь, где обязательным критерием стал уровень заработной платы. Если заработная плата ниже 20 тысяч гривен, то работников, выполняющих государственные заказы, невозможно забронировать.

Вице-президент КБУ Анатолий Беркута отметил, что высокий уровень заработной платы необходим для привлечения специалистов в строительную отрасль. Уровень заработной платы должен основываться на доле зарплаты в стоимости работ.

Участники дискуссии пришли к выводу, что минимальный размер заработной платы в строительстве должен устанавливаться профильным министерством, особенно когда речь идет о строительстве за государственные средства. Она должна быть универсальной и достаточно высокой, чтобы привлекать больше профессионалов в отрасль в целом и на госзаказы.

Предложения будут переданы Министерству развития общин и территорий Украины для дальнейшего рассмотрения.