Какими будут зарплаты директоров школ в июле 2026 года: новые цифры и расчеты.

Доходы руководителей школ в Украине с июля 2026 года

Как сообщает Novyny.live: С июля 2026 года в Украине установлены новые минимальные и средние зарплаты для директоров школ. Эти суммы складываются из должностного оклада и ряда дополнительных выплат. Минимальная ставка руководителя школы может варьироваться в пределах 14–18 тарифных разрядов. Базовая ставка рассчитывается как произведение коэффициента по Единой тарифной сетке на 3470 гривен.

Вот какие минимальные доходы предусмотрены для директоров школ на июль 2026 года:

• 14-й тарифный разряд — от 14 175 грн;
• 15-й тарифный разряд — от 14 980 грн;
• 16-й тарифный разряд — от 16 037 грн;
• 17-й тарифный разряд — от 17 094 грн;
• 18-й тарифный разряд — от 18 150 грн.

К базовой сумме добавляются различные надбавки: повышение оклада на 40%, премия за престижность труда (от 5%), а также ежемесячная доплата в 2000 гривен за работу в неблагоприятных условиях.

Средняя зарплата и дополнительные выплаты

Средний доход директора школы в Украине в июле 2026 года составляет 26 000 гривен. Для сравнения: в январе 2026 года этот показатель был равен 37 500 гривен, а в июле 2025 года — 35 000 гривен. Помимо основных надбавок, руководители могут рассчитывать на дополнительные выплаты:

• за почетное звание (20% или 40%);
• за сертификацию (20%);
• за организацию инклюзивных классов (20%);
• за классное руководство (20–25%).

Новые тарифы и доплаты призваны улучшить условия работы директоров школ и создать дополнительные стимулы для выполнения их обязанностей. Важно отметить, что такие изменения в оплате труда отражают стремление украинских властей повысить качество образования за счет улучшения условий для руководителей учебных заведений.

Корректировка системы начисления зарплат директорам школ демонстрирует попытку государства усилить мотивацию и конкурентоспособность управленческих кадров в образовательной сфере.

Несмотря на то, что средний доход снизился по сравнению с началом года, рост минимальных ставок свидетельствует о стремлении привлечь более квалифицированных специалистов на руководящие должности. В условиях постоянных реформ в образовании такие шаги могут стать важным фактором для улучшения кадрового состава школ.