Как в Польше планируют защищать работников от жары: новые требования с 2027 года.

Польша ужесточает правила работы в жаркую погоду

Как сообщает Novyny.live: С 1 января 2027 года в Польше могут вступить в силу обновленные нормы, направленные на защиту сотрудников от высоких температур. Новые правила касаются как работы в помещениях, так и на открытом воздухе — они призваны минимизировать риски для здоровья.

По предложенным стандартам, в офисах и на производстве температура не должна подниматься выше 28 градусов, а при тяжелом физическом труде — выше 25 градусов. Если столбик термометра превысит отметку в 35 градусов, работодатель обязан немедленно остановить деятельность. Для уличных работ с высокой или очень высокой нагрузкой установлен предел в 32 градуса.

Что еще изменится в трудовом законодательстве

Помимо температурных ограничений, в Польше активно обсуждают и другие меры, которые помогут легче переносить жару:

• гибкий график
• дополнительные перерывы
• перевод на удаленку
• сокращение рабочего дня
• сменный режим

Эти шаги направлены на снижение теплового стресса у сотрудников. Власти также делают акцент на установке кондиционеров, систем вентиляции и защите от прямых солнечных лучей.

Важно отметить, что с 8 июля 2026 года польская Инспекция труда получит право принудительно переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые. Это может серьезно повлиять на соблюдение новых требований к условиям работы.

Кроме того, в 2027 году минимальная зарплата в Польше может вырасти до 4 986 злотых брутто в месяц, что улучшит финансовое положение работников. Новые правила и изменения в законодательстве обещают сделать труд более безопасным и комфортным в жаркие дни.

Введение таких норм в Польше — реакция на изменение климата и участившиеся волны жары, которые все сильнее влияют на самочувствие людей.

Эти меры не только защищают здоровье, но и могут подтолкнуть бизнес к внедрению современных решений для создания комфортной рабочей среды. Ведь высокая температура напрямую сказывается на производительности и общем состоянии сотрудников.