Польща готує нові правила роботи у спеку: що зміниться для працівників.

Нові правила для захисту працівників у Польщі

Як повідомляє Novyny.live: У Польщі готують нові правила для захисту працівників від спеки на робочому місці, які можуть набрати чинності з 1 січня 2027 року. Запропоновані норми регулюють температурні параметри в приміщеннях та на відкритому повітрі, щоб забезпечити безпечні умови праці.

Згідно з новими правилами, температура в приміщенні не повинна перевищувати 28 градусів, а під час виконання важкої фізичної роботи — 25 градусів. У випадку, якщо температура перевищить 35 градусів, роботодавець зобов'язаний зупинити виконання робіт, що має на меті зберегти здоров'я працівників. Для робіт на відкритому повітрі встановлено, що температура не повинна перевищувати 32 градуси, якщо йдеться про роботи з високим чи дуже високим навантаженням.

Зміни в трудовому законодавстві та їх наслідки

Крім цього, у Польщі також обговорюються можливі зміни в робочому процесі, такі як:

• коригування графіків
• додаткові перерви
• дистанційна робота
• скорочення робочого дня
• позмінний режим праці

Ці заходи спрямовані на зменшення негативного впливу спеки на працівників. Серед запланованих заходів для покращення умов праці виділяються захист від сонячного проміння, кондиціонування повітря та вентиляція.

Також варто зазначити, що з 8 липня 2026 року Інспекція праці в Польщі зможе змінювати цивільноправові договори на трудові в примусовому порядку. Це може стати важливим кроком у забезпеченні прав працівників у контексті нових вимог до умов праці.

У 2027 році мінімальна заробітна плата у Польщі може становити 4 986 злотих брутто на місяць, що також вплине на економічні умови для працівників у країні. Нові правила щодо температури на робочих місцях та зміни в трудовому законодавстві обіцяють покращити умови праці та захистити здоров'я працівників у спекотні дні.

Запровадження нових норм в Польщі відображає зростаючу увагу до умов праці, особливо в контексті глобальних змін клімату, що призводять до підвищення температури повітря.

Це може стати важливим кроком у забезпеченні прав працівників та їхнього здоров'я, оскільки температурні умови можуть суттєво впливати на продуктивність та добробут осіб, зайнятих у різних сферах праці. Окрім того, зміни в трудовому законодавстві можуть стимулювати роботодавців до впровадження нових технологій і практик, що забезпечують комфортніші умови праці.