Доходы сотрудников «Укрпочты»: из чего складывается зарплата и как решают кадровый дефицит.

Какие оклады получают в «Укрпочте»

Как сообщает Novyny.live: Генеральный директор «Укрпочты» Игорь Смилянский сообщил, что минимальный оклад сотрудников составляет 8 650 гривен. Однако итоговый доход сильно зависит от должности и региона. Например, в декабре 2025 года начальник отделения в Киеве будет получать в среднем 29 000 гривен, а оператор — около 21 000. В крупных городах, таких как Львов, Одесса, Харьков и Хмельницкий, руководители отделений зарабатывают 21 000–22 000 гривен, а операторы — примерно 17 000.

Значительную часть дохода составляет система премирования. Сотрудникам платят:

• от 1 до 20 гривен за каждую принятую или выданную посылку или письмо;
• 1 гривну за каждый принятый платёж;
• дополнительные премии за доставку пенсий, оформление подписки на газеты и доставку писем.

Смилянский подчеркнул, что компания не получает бюджетных субсидий и сама перечислила в бюджет более 3 миллиардов гривен налогов. В 2025 году на летний отдых детей сотрудников было выделено свыше 18 миллионов гривен.

Кадровые трудности и меры по их преодолению

В последнее время в публичном поле активно обсуждался вопрос зарплат в «Укрпочте», которые некоторые эксперты называли причиной нехватки персонала. Игорь Смилянский отметил, что, несмотря на критику, начальник отделения в Киеве с учётом премий может зарабатывать 30 000 гривен и больше, в зависимости от объёма работы. Он также акцентировал, что компания не пользуется государственными дотациями.

Для решения проблемы дефицита кадров «Укрпочта» планирует с первого квартала 2026 года ввести единовременный бонус в размере 5 000 гривен для новых начальников и операторов отделений. В условиях высокой конкуренции на рынке труда такие шаги могут помочь привлечь сотрудников. Ситуация с оплатой труда в государственных компаниях часто вызывает дискуссии в обществе, особенно на фоне инфляции. Дальнейшие изменения в политике доходов сотрудников «Укрпочты» будут важны для качества обслуживания клиентов и эффективности работы всей организации.

Таким образом, уровень доходов в «Укрпочте» варьируется, и компания пытается решить кадровые вопросы через систему премий и новые бонусы.