Три десятиліття без оплачиваемого декрета в США: сможет ли новый закон изменить правила игры.

Декретный отпуск по-американски

Как сообщает Vox - Загальний: В Соединённых Штатах новоиспечённые родители не имеют законодательно закреплённого права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком. Лишь каждый четвёртый сотрудник частного сектора может рассчитывать на такую опцию. Несмотря на то что и демократы, и республиканцы в целом поддерживают введение оплачиваемого декрета, все предыдущие законопроекты проваливались из-за запутанности и сложности вопроса.

Единственный действующий федеральный акт — Family and Medical Leave Act (FMLA), принятый ещё в 1993 году. Он даёт право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, но не предусматривает никаких выплат. К тому же строгие требования к трудовому стажу лишают многих родителей даже этой возможности.

Что готовит будущее

В 2025 году ожидается презентация обновлённой версии FAMILY Act, призванной кардинально улучшить положение семей. Примечательно, что ещё в 2017 году аналитические центры American Enterprise Institute и Brookings Institution выдвинули идею 8-недельного оплачиваемого декрета — это подчёркивает назревшую необходимость реформы.

Ключевые выводы из сложившейся ситуации:

• США уже более 30 лет объединяют декретный отпуск с общими медицинскими и отпусками по уходу;
• Из-за ценза по стажу многие родители остаются за бортом программы;
• Введение оплачиваемого декрета поддерживается обеими партиями.

Проблема остаётся в повестке дня, и новые законодательные инициативы могут в ближайшее время изменить статус-кво.

Ситуация с декретным отпуском в США — часть более широкого вопроса социальных гарантий для семей. Двухпартийный консенсус указывает на то, что эта тема способна стать одной из центральных в политических дебатах ближайших лет. Поддержка родителей в переходный период способна не только улучшить демографическую ситуацию, но и дать положительный экономический эффект.