В Украине разрешили переводить зарплату на карту другого человека: как быть с налогами.

Зарплата на чужие реквизиты: что изменилось

Как сообщает Novyny.live: Украинское законодательство теперь позволяет выплачивать заработную плату сотрудникам на счета третьих лиц на основании договора поручения. При таком способе расчета налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и военный сбор повторно не взимаются. Это особенно актуально для работников, которые по тем или иным причинам не могут получить деньги наличными.

Если сотрудник не в состоянии лично получить зарплату, работодатель вправе перечислить средства на реквизиты другого человека. Для этого потребуется оформить доверенность и заявление от работника, подтверждающие его согласие на передачу денег третьему лицу. Такая процедура упрощает процесс выплат и гарантирует получение зарплаты даже в непредвиденных обстоятельствах.

Налоговые нюансы и ситуация на рынке труда

При выплате зарплаты по доверенности другому лицу уплачивать НДФЛ и военный сбор повторно не нужно. Это позволяет компаниям снизить налоговую нагрузку и более гибко управлять финансами, обеспечивая поддержку сотрудников в сложных ситуациях.

Дополнительная информация для работников и работодателей:

• Минимальная зарплата в Украине с июля 2026 года составит 8 647 гривен.
• Законопроект №15224-5, предполагавший увеличение минимальной зарплаты до 11 183 гривен с 1 июля, был отозван из рассмотрения.
• Из-за дефицита узкопрофильных специалистов некоторые работники получают среднюю зарплату свыше 70 000 гривен.
• На ряде предприятий в 2026 году зарплаты выросли на 15–56% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.
• Людям с инвалидностью начали предлагать вакансии с оплатой до 80 000 гривен, что говорит об улучшении условий трудоустройства для этой категории граждан.

Таким образом, нововведения в законодательстве о выплате зарплаты на счета других лиц открывают дополнительные возможности как для работников, так и для работодателей, повышая гибкость в финансовых вопросах. Это важный шаг в поддержке тех, кто испытывает трудности с получением зарплаты, и способствует более эффективному управлению финансами предприятий в современных экономических условиях.