Gehaltszahlung auf fremde Konten in der Ukraine erlaubt: Steuerliche Folgen erklärt.

Lohnauszahlung an Dritte: Neue Regelung in der Ukraine

Nach Angaben von Novyny.live: In der Ukraine ist es nun gesetzlich gestattet, das Gehalt eines Arbeitnehmers auf die Bankdaten einer anderen Person zu überweisen – vorausgesetzt, es liegt ein Auftragsvertrag vor. Dabei fallen keine erneuten Steuern wie die Einkommensteuer (PIT) oder der Militärzuschlag an. Diese Neuerung richtet sich vor allem an Beschäftigte, die ihr Geld nicht in bar erhalten können.

Um die Zahlung an eine dritte Person zu ermöglichen, sind eine schriftliche Vollmacht sowie eine entsprechende Erklärung des Arbeitnehmers erforderlich, die das Recht der anderen Person auf den Geldeingang bestätigen. Dies vereinfacht den Lohnzahlungsprozess und stellt sicher, dass Arbeitnehmer auch in unvorhergesehenen Situationen ihren Lohn erhalten – etwa bei Abwesenheit oder eingeschränkter Mobilität.

Steuerliche Aspekte und Arbeitsmarkt

Bei einer Gehaltsauszahlung per Vollmacht an eine andere Person entfällt die Pflicht zur erneuten Abführung von Einkommensteuer und Militärzuschlag. Dadurch können Unternehmen ihre Steuerlast senken und ihre Finanzen flexibler gestalten – ein Vorteil, der besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zum Tragen kommt.

Weitere wichtige Informationen:

• Der Mindestlohn in der Ukraine steigt im Juli 2026 auf 8.647 Hrywnja.
• Der Gesetzesentwurf Nr. 15224-5, der eine Anhebung des Mindestlohns auf 11.183 Hrywnja ab dem 1. Juli vorsah, wurde von der Tagesordnung gestrichen.
• Einige Fachkräfte verdienen aufgrund des Mangels an Spezialisten mit engem Profil im Durchschnitt über 70.000 Hrywnja.
• In bestimmten Unternehmen sind die Gehälter im Jahr 2026 im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2025 um 15 bis 56 Prozent gestiegen.
• Menschen mit Behinderungen werden zunehmend Stellen mit einem Gehalt von bis zu 80.000 Hrywnja angeboten – ein Zeichen für verbesserte Arbeitsbedingungen für diese Bevölkerungsgruppe.

Die gesetzliche Änderung zur Lohnzahlung auf Konten Dritter eröffnet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern neue Spielräume und sorgt für mehr Flexibilität in finanziellen Angelegenheiten. Sie kann besonders jenen helfen, die Schwierigkeiten haben, ihr Gehalt direkt zu empfangen, und wirkt sich zugleich positiv auf das Finanzmanagement von Unternehmen in der heutigen Wirtschaftslage aus.