Работник в Чили получил зарплату в 330 раз больше: суд разрешил её не возвращать.

Работнику офиса случайно выплатили 330 раз большую зарплату

Как сообщает The Sun: Офисного работника случайно наградили 330 раз большей суммой, чем он привык получать, но ему удалось сохранить эти деньги после увольнения.

Мужчина работал ассистентом в продовольственной компании Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile, получая около 500,000 песо (примерно £386) в месяц.

Однажды он получил большую сумму — 165 миллионов песо (примерно £127,000), так как его начальник ошибочно перевёл эти деньги на его счёт. Сначала компания утверждала, что мужчина согласился вернуть деньги во время консультации с HR, но через три дня он подал заявление на увольнение.

Руководство решило отстаивать свои интересы, что привело к трехлетней юридической борьбе. Управленцы обвинили его в краже, что угрожало штрафом и до 540 днями лишения свободы.

Тем не менее, судья в Сантьяго постановил, что это не кража, а лишь “неавторизованный сбор”, поэтому уголовное преследование не начнётся.

Компания всё же пытается вернуть свои деньги. “Мы предпримем все возможные юридические

меры

Справедливость в деле увольнения за оскорбление

Это произошло после того, как слова руководителя “дурень” не признали достаточным основанием для увольнения в трудовом трибунале.

Трибунал отметил, что такое оскорбление не является грубым правонарушением, если произносится 'в порыве эмоций.' Это стало результатом дела, когда офис-менеджер Керри Герберт выразила своё возмущение во время совещания в 2022 году, беспокоясь, что её могут уволить из строительной компании Main Group Services.

Когда во время обсуждения её работы звучали критические замечания, она начала плакать и сказала: “Если бы это был кто-то другой, они бы уже давно покинули эту компанию, но только из-за вас двоих, дураков, я осталась.”

В ответ босс сказал: “Не называй меня, черт возьми, дураком или мою жену. Всё, ты уволена. Убирай свои вещи и уходи.”

Керри спросила, действительно ли это решение окончательное, на что её руководитель ответил: “Да, я тебя уволил, теперь иди.”

В контракте Герберт указывалось, что её можно уволить за оскорбительные выражения, но только с предупреждением. Она подала в суд за несправедливое увольнение и получила компенсацию в размере £29,129.

Эта история демонстрирует, как случайные ошибки в финансах могут привести к серьезным юридическим последствиям. Также случай Герберт показывает, что не все оскорбления на работе являются основанием для увольнения, подчеркивая важность эмоционального контекста при принятии таких решений. В обеих ситуациях мы видим, как важно соблюдать правовое поле и этику в трудовых отношениях.